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Page entreprise : CHRYSO SAS - Recrutement et carrière

CHRYSO SAS

Adjuvants pour les matériaux de construction - SERMAISES DU LOIRET

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L'entreprise

CHRYSO développe mondialement des gammes de produits destinées aux matériaux de construction que sont principalement les bétons et les ciments.

Présents dans la réalisation de chantiers prestigieux (viaduc de Millau, tunnel sous la Manche, …) comme dans les bétons de tous les jours, les adjuvants CHRYSO permettent de donner des propriétés aux matériaux pour adapter leur mise en œuvre et leurs propriétés aux besoins et circonstances de notre époque.

Notre double expertise de chimiste de spécialité et d’analyse des matériaux nous autorise à accompagner les évolutions qui structurent de façon significative le monde de la construction.


CHRYSO agit ainsi à son échelle pour la continuité du développement des infrastructures et du logement, tout en en limitant les impacts sur l’Homme et l’environnement.

L’innovation est au cœur de la vie de CHRYSO, qui est habitée par un esprit d’entreprenariat et d’agilité, avec l’exigence de répondre le plus précisément aux besoins de nos clients.


Né en France d’une structure familiale, le groupe CHRYSO a grandi sous l’égide de LAFARGE pendant une vingtaine d’années.

En 2001, le groupe MATERIS, issu de LAFARGE, vole de ses propres ailes, CHRYSO constituant une de ses activités.

Fin 2014, CHRYSO prend son autonomie, accompagné par un actionnaire de référence, LBO France.

Fin juin 2017, CINVEN acquiert CHRYSO pour lui donner de nouvelles ambitions mondiales.

Le groupe compte actuellement 20 filiales dans le monde. Son siège est à Issy-les-Moulineaux.

CHRYSO France est l’entité historique et le fer de lance du groupe.


Basé à Sermaises du Loiret, le site principal comprend le centre international de Recherche et Développement (50 personnes), l’outil de production (chimies de synthèse et de mélange) le plus technique du groupe, et l’ensemble des moyens de distribution, de commercialisation et de support pour la France et l’export.

CHRYSO France est leader sur son marché, et s’est engagée dans des partenariats de long terme pour proposer à ses clients des produits et services toujours plus étendus.

C’est ainsi que toute une gamme liée à l’esthétique des bétons a été développée depuis 10 ans, qu’une acquisition a été faite dans le domaine de la chape, et que fin 2016 le domaine des bétons décoratifs a été intégré avec l’acquisition de la société Moderne Méthode.


Tout en confortant ses positions et marchés historiques, CHRYSO France adresse de nouveaux secteurs qui la rapprochent du consommateur final. C’est un des sens de la démarche RSE, fondée sur la norme ISO 26000, qui est la ligne de conduite de nos activités.

Soutenue par un système de management où la sécurité, la qualité, l’environnement et l’énergie sont certifiés, l’entreprise fait évaluer régulièrement sa démarche de responsabilité sociétale pour toujours progresser dans l’intégration de ses parties prenantes.

Parce que les femmes et les hommes qui constituent CHRYSO France en sont la matière principale, nous suivons l’évolution de notre capital immatériel, et voulons faire en sorte que chacun puisse retrouver dans l’entreprise de quoi satisfaire ses aspirations, non seulement de salarié, mais aussi de citoyen et d’individu.

Année de création
1942

Nombre de salariés
250

Chiffre d'affaires
106 millions d'euros

Taux de cadres
50%

Les métiers et les salariés

CHRYSO France maîtrise l’ensemble de sa chaîne de valeur, de la conception à la distribution.

Tous les métiers de l’industrie y sont représentés, tous ouverts aux femmes et aux hommes.

Recherche et Développement 

  • Missions : Recherche ; Gestion de projets ; Formulation chimique ; Synthèse ; Développement de procédés ; Industrialisation ; Dépôt de brevets ; Veille réglementaire ; Etude bibliographique ; Essais et tests matériaux, chimiques et mécaniques ; Formulation béton et chape ; Broyage ciment ; Bétons esthétiques
  • Profils et qualifications : Opérateur laboratoire d’essais ; Technicien de laboratoire d’essais ; Technicien de formulation ; Chef de projet ; Ingénieur et docteur recherche ; Ingénieur et docteur matériaux

Production

  • Missions : Chimie de mélange ; Chimie de synthèse ; Ateliers phases aqueuses et ateliers poudres ; Contrôle qualité produits ; Conditionnement ; Approvisionnement et ordonnancement
  • Profils et qualifications : Opérateur de fabrication ; Opérateur de conditionnement ; Technicien de fabrication ; Chef d’équipe ; Technicien de laboratoire ; Responsable d’atelier ; Ingénieur ; Approvisionneur

Sécurité Industrielle, Maintenance et Travaux neufs

  • Missions : Mécanique ; Electrotechnique ; Métrologie ; Energie ; Tuyauterie ; Gestion de sous-traitance ; Magasinage ; Etudes ; Procédés ; Transfert Industriel
  • Profils et qualifications : Agent et technicien de maintenance ; Responsable de service ; Ingénieur

Logistique

  • Missions : Administration des ventes ; Chargement – Déchargement ; Préparation de commandes ; Affrètement national et international ; Livraisons
  • Profils et qualifications : Chargé de logistique vrac et conditionné ; Export ; Préparateur de commandes ; Opérateur de chargement ; Chargé ADV ; Responsable de service

Commerce, Technique, Services et Marketing

  • Missions : Vente ; Gestion Grands Comptes ; Conseil et expertise technique adjuvants et matériaux ; Marketing ; Installations de dosage ; Formation
  • Profils et qualifications :Technico-commercial ; Conseiller technique ; Responsable technique ; Directeur des ventes ; Responsable marketing ; Chef de marché

Fonctions Support

  • Missions : Contrôle de gestion ; Comptabilité ; Achats ; QHSE ; Ressources Humaines ; Assistanat
  • Profils et qualifications : Assistant comptable ; Chef comptable ; Contrôleur de gestion ; RRH ; Acheteur ; Responsable HSE ; Responsable qualité système ; Assistant de direction

 

Témoignage d’une salariée - Sandra, Ingénieur R&D

« A mon arrivée, j’ai pu suivre un parcours d’intégration intensif qui m’a permis de connaître mes futures interfaces et ainsi être d’autant plus efficace lors de nos projets communs.

J’ai rencontré tous les services de l’entreprise pour me familiariser avec leurs activités.

J’ai participé à une formation ayant pour objectif de mieux appréhender les différents produits de l’entreprise, un véritable tremplin pour la bonne conduite de mes projets.

Notre industrie est exposée à des règles de sécurité et de sûreté auxquelles j’ai été sensibilisée dès mon arrivée, et j’ai là aussi suivi des formations qui m’ont permis de prendre conscience des différents aspects de la sécurité et de ce que cela implique sur le terrain.

Ces formations sont responsabilisantes et me permettent d’améliorer mes compétences d’encadrement dans le domaine de la prévention, des conditions de travail et de la sécurité au quotidien.

Les outils sont nombreux pour faciliter la communication sur ce qui se passe dans l’entreprise. En tant que manager, et en tant que managée, j’ai accès facilement à l’information, et je sais où je vais. » 

Les raisons de nous rejoindre

Synthèse des atouts

  • Sécurité 

La sécurité des femmes et des hommes de CHRYSO, ainsi que leurs conditions de travail sont aussi fondamentaux que notre succès économique.

  • Culture de la satisfaction client 

L’écoute, l’analyse et la réponse adaptée aux besoins de nos clients sont les premières sources de notre différenciation.

  • Respect des hommes 

La liberté de parole et la transparence sont reconnues comme les bases de notre culture commune.

  • Esprit d’entreprendre 

Le désir d’entreprendre et de prendre des risques est fondamental. Vous vous devez d’avancer, de chercher toujours à faire bouger les frontières du possible.

  • Innovation 

La créativité et l’innovation sont des valeurs qui devront être incarnées par votre comportement au quotidien.

  • Esprit d’équipe 

La volonté de gagner collectivement et la convivialité font parties intégrantes de notre culture.

  • Professionnalisme 

La réactivité est un des principes fondateurs de notre culture : elle doit vous permettre de progresser rapidement dans nos projets. Le sens des responsabilités humaines et environnementales sont deux traits essentiels auxquels chacun doit adhérer en rejoignant CHRYSO.

 

Politique RH 

CHRYSO, c’est avant tout une culture d’entreprise basée sur des valeurs humaines et un esprit de groupe.

Pour faire que chacun soit bien dans son travail, la Culture RH de CHRYSO est fondée sur l’Homme, ainsi que sur le progrès et la performance.

L’Homme avec une structure managériale garantissant le dialogue de proximité, une connaissance des situations individuelles et une communication interne de qualité

Le progrès et la performance avec une vision perspective, à la fois individuelle et collective, une définition des standards en termes de santé, sécurité, sûreté, environnement, et permettant le maintien et le développement des compétences et de l’employabilité.

Notre Culture RH s’appuie et s’organise sur 3 grands piliers, que sont :

  • l’accompagnement dans une fonction
  • la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  • la gestion de la performance.

Parce que CHRYSO est convaincue que la diversité est source de richesse et d’innovation, nous nous engageons et sommes particulièrement sensible à la variété des profils qui composent notre structure.

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