Les cadres conscients des avantages et des inconvénients du " tout connecté " - Apec.fr - Cadres
 
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Les cadres conscients des avantages et des inconvénients du " tout connecté "

Les cadres conscients des avantages et des inconvénients du

Les outils connectés font partie du quotidien des cadres. A l'occasion de ses 5e Entretiens Experts, l'Apec a réalisé un sondage pour recueillir leur opinion.

Organisés le 3 décembre dernier les 5e Entretiens Experts en partenariat avec Liaisons Sociales magazine et Entreprise & Carrières avait pour thème « Nouvelle organisation du travail des cadres : nouveaux usages, évolution numérique, travail collaboratif… Quels enjeux et quelles solutions opérationnelles RH ? ». A cette occasion ont été présentés les résultats d’un sondage. Principaux résultats.

En dehors de leur temps de travail, 1/3 des cadres se déconnecte rarement, voire jamais, 23 % le font toujours.

Si 72 % des cadres pensent que le fait d’être connectés en dehors de leur temps de travail conventionnel augmente leur réactivité, ils sont autant à penser que cela augmente aussi leur charge de travail.

Avec un impact sur les relations professionnelles : 53 % des cadres estiment que cela facilite le travail collectif et 58 % les  relations mais un sur deux estime que cela dépersonnalise les relations.

Leur constat sut l’impact sur leur vie personnelle et familiale est plus négatif. Ils sont 63 % à déclarer que cela perturbe leur vie privée et 60 % que cela affecte négativement leur qualité de vie.

Enfin pour un tiers des cadres, il est normal d’effectuer entre 10 et 20 % de son temps de travail hors de l’entreprise et ils sont 86 % à estimer que cette part va augmenter dans les 5 années à venir.

Source : Apec, sondage en ligne réalisé entre le 6 et le 24 novembre 2014 auprès de 450 cadres du secteur privé

Mots-clés : organisationcadreApectravail