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Recruter un cadre : entre sélection et risque de discrimination

commentaire (0) | lu 240 fois | publié le 16/01/2013

Pour les cadres comme pour les recruteurs, les discriminations à l'embauche n'ont pas disparu

D'après une enquête de l'Apec auprès des recruteurs et des cadres, il s'avère que les pratiques de recrutement n'ont pas encore totalement atteint les objectifs du respect absolu des textes réglementaires, ni ceux des préconisations initiées par certaines entreprises ou par les associations.

Un sentiment de discrimination toujours très présent. En 2012, aucun des acteurs du marché de l’emploi cadre (recruteurs en entreprise, recruteurs chez les intermédiaires du recrutement, cadres, jeunes diplômés) ne considère que les discriminations à l’embauche ont disparu, qu’il s’agisse des discriminations que la loi interdit mais aussi de critères de recrutement qui ne sont pas centrés sur les seules aptitudes et compétences.

Une discrimination plus large que celle définit par le cadre réglementaire. Comme lors d’une précédente enquête en 2005, l’âge, le sexe, l’origine ethnique, l’apparence physique… comptent parmi les critères susceptibles d’empêcher un recrutement. Tous s’accordent pour considérer que l’âge est le critère le plus fréquemment discriminant. Mais d’autres critères, ne faisant pas partie des discriminations au sens réglementaire, peuvent eux aussi constituer des obstacles. Ainsi, la mention de durées d’expérience ou de caractéristiques de formation précises (niveau et/ou filière) nourrit le sentiment d’être discriminé chez de nombreux candidats. Enfin, des critères sans lien avéré avec l’aptitude à occuper le poste, comme d’habiter loin, d’être au chômage ou d’avoir des « trous » dans son CV… contribuent à se sentir discriminer.

Des dispositifs anti-discrimination encore peu utilisés… et peu connus. Une minorité d’entreprises utilisent le CV anonyme ou le recrutement par questionnaire anonymisé et une minorité de cadres a déjà été concernée par ces dispositifs, pourtant jugés plutôt efficaces dans la lutte contre les discriminations par une majorité des cadres. D’autre part, on peut constater un manque d’informations des cadres sur ce sujet de nature à laisser persister chez eux un sentiment de discrimination. Seule une faible proportion de cadres déclare que leur entreprise a mis en place des dispositifs anti-discriminations autres que ceux imposés par la loi ; la moitié déclare ne pas savoir !

Source : Apec, Recruter un cadre : entre sélection et risque de discrimination, janvier 2013


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