Égalité professionnelle : des cadres plutôt enclins à voir le verre à moitié plein - Apec.fr

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Sortir des inégalités femmes-hommes : le regard des salariés du privé

| publié le 08/03/2018

Égalité professionnelle : des cadres plutôt enclins à voir le verre à moitié plein

Qu’ils apprécient la situation en général ou au sein de leur entreprise, les cadres se distinguent des autres salariés par leur optimisme en ce qui concerne les avancées en matière d’égalité femmes-hommes.

Des cadres plus optimistes quant à l’égalité professionnelle

D’une manière générale, la population des cadres a une vision de l’égalité en entreprise moins critique, plus optimiste que les autres salariés. On s’aperçoit qu’ils sont plus nombreux (34 % contre 21 % chez les non-cadres) à penser que les inégalités entre les hommes et les femmes se sont réduites depuis 5 ans ou à dire que les femmes ont les mêmes chances de réussite que les hommes (82 % versus 74 %).

 

Les cadres valorisent les initiatives de leur entreprise

Plus que les autres salariés, les cadres ont le sentiment que leur entreprise a pris des initiatives en faveur de l’égalité femmes-hommes (34 % contre 22 %), même si près de la moitié d’entre eux estiment que si c’est une priorité en soi, leur entreprise a néanmoins d’autres impératifs à traiter avant. Les mesures qu’ils saluent concernent en particulier les conditions de travail et d’emploi (70 % versus 62 %), le niveau de rémunération (61 % versus 52 %) ou encore la mobilité professionnelle et les mutations (63 % versus 54 %). Enfin, pour les cadres, le manager constitue une pièce maîtresse de la défense de l’égalité : 44 % considèrent que c’est à lui d’agir en priorité, derrière l’entreprise (70 %).

 

Source : Apec, Sortir des inégalités femmes-hommes : le regard des salariés du privé, mars 2018