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Panorama des mobilités professionnelles des cadres - édition 2018

commentaire (0) | | publié le 28/06/2018

Les cadres ont envie d’évoluer professionnellement

Dans un contexte de marché de l’emploi très favorable, les cadres se projettent et expriment des intentions d’évoluer, que ce soit au sein de leur entreprise, en changeant d’employeur, voire en créant leur propre entreprise.

Près des deux tiers des cadres en poste envisagent un changement professionnel dans les trois années à venir

Il pourrait se formaliser par un changement de poste en interne (42 %) et/ou un changement d’employeur (39 %) ou encore par la création d’une entreprise (12 %). Ces intentions trouvent leur source dans la volonté des cadres de découvrir de nouveaux horizons professionnels, d’avoir une meilleure rémunération ou encore d’accroître la dimension de leur poste.

Intentions de mobilité des cadres

 

 

En 2017, ce sont plus d’un cadre sur trois qui ont connu une mobilité professionnelle

8,4 % ont changé d’entreprise et 22,2 % ont bougé en interne. Ces taux de mobilité tant externe qu’interne sont en progression sur un an et illustrent la bonne santé et la fluidité du marché de l’emploi cadre.

Bilan de la mobilité professionnelle des cadres en 2017

 

 

Source : Apec, Panorama de la mobilité professionnelle des cadres, juin 2018


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