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Les candidatures sur offre

| publié le 28/03/2018

De moins en moins de candidatures par offre d’emploi

De l'offre au recrutement - éditions 2016

Le nombre de candidatures par offre d’emploi s’inscrit en baisse sous l’effet de l’amélioration du marché de l’emploi cadre.

Une baisse des candidatures dans toutes les fonctions

Entre 2014 et 2016, le nombre moyen de candidatures par offre d’emploi* a reculé de 44 à 37. Ce recul concerne toutes les fonctions. L’amélioration de la conjoncture économique, et plus particulièrement de la situation du marché de l’emploi cadre, a favorisé cette baisse des candidatures. L’augmentation des recrutements de cadres – 219 000 en 2016 et 240 000 en 2017** - permet aux candidats de mieux cibler leurs candidatures, les opportunités étant plus nombreuses.

 

Près de 80 % des offres d’emploi cadres ont généré moins de 50 candidatures

Le temps où les recruteurs étaient submergés de candidatures est révolu. Plus de 20 % des offres ont suscité l’intérêt de moins de 10 candidats ; Cela est encore plus notable  dans les fonctions informatique (40 %), santé-social-culture (33 %) et études- R&D (26 %).

 

* diffusées sur apec.fr

** Perspectives de l’emploi cadres 2018, février 2018

Source : Apec, Les candidatures sur offre – De l’offre au recrutement, mars 2018

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