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Clusters : des initiatives pour l'emploi

commentaire (0) | lu 817 fois | publié le 31/03/2016

Les actions des clusters pour développer l’emploi sur leur territoire

Clusters : des initiatives pour l'emploi

Une étude réalisée par l’Apec, en partenariat avec France Clusters, auprès de 15 clusters permet de donner une vision d’ensemble des actions qu’ils mènent dans le champ de l’emploi.

Les problématiques de l’emploi et de la formation constituent pour les clusters un axe important de leurs actions, que ce soit comme une conséquence de leur action de développement de l’innovation et de la croissance ou qu’elles soient liées à des demandes spécifiques formulées par leurs adhérents. Six grands axes d’actions se dégagent. Pour chacun d’entre eux, l’étude permet d’aborder des cas concrets et détaille des initiatives innovantes.

 

Analyser les métiers, anticiper les besoins en compétences

Des clusters mènent des enquêtes régulières sur les évolutions des besoins en recrutement de leurs entreprises et leurs éventuelles difficultés à recruter. Certains clusters mènent aussi des études à dimension prospective visant à comprendre comment les métiers et les compétences vont évoluer dans les années à venir.

 

Accompagner les entreprises dans leurs politiques de ressources humaines

Les clusters proposent aux dirigeants de PME des actions qui leur permettent de monter en compétences sur les questions RH. L’un des outils les plus utilisés est l’organisation d’ateliers, de conférences ou de petits déjeuners sur des problématiques RH.

 

Aider les entreprises membres à recruter

La plupart des clusters diffusent des offres d’emploi auprès de leur réseau spécialisé, dans une logique de complémentarité avec la diffusion sur des sites généralistes. Certains ont même développé des plateformes Internet dédiées à la diffusion d’offres d’emploi. De plus, beaucoup de clusters participent ou organisent des salons de recrutement généralistes ou spécialisés.

 

Promouvoir les métiers, susciter des vocations

Les clusters s’investissent dans la promotion de leurs filières par souci de visibilité et en réponse à des problématiques de recrutement à long terme. Il s’agit de faire découvrir certains secteurs et métiers peu connus et de les rendre plus attractifs, que ce soit via la participation à des salons, des visites d’entreprises ou des présentations dans les écoles par exemple.

 

Contribuer aux dispositifs de formations initiales et continues

Des établissements d’enseignement, des entreprises et des clusters s’allient pour proposer une offre de formations initiales et continues adaptée aux besoins de compétences des entreprises sur leur territoire. Aux enseignements de bases peuvent même être ajoutés des modules spécifiques en lien direct avec le secteur d’activité des entreprises locales par exemple.

 

Développer des outils spécifiques pour mutualiser l’emploi

Cela permet de pérenniser certaines fonctions dans les entreprises et ainsi de gagner en efficience. La pérennisation de certaines fonctions supports (dans les fonctions administratives ou commerciales par exemple) constitue aussi un facteur de professionnalisation des entreprises et peut in fine favoriser leur croissance. Deux types de dispositifs ont été montés : le groupement d’employeurs et le prêt de salariés.

 

France Clusters, soutenu par le Commissariat Général à l’Égalité des Territoires (CGET), la Caisse des dépôts et les Régions françaises, est reconnu comme le réseau national des clusters. Ce réseau regroupe 162 pôles et clusters auxquels adhère un total de 60 000 entreprises. C’est près d’un million d’emplois qui sont concernés par les activités de ce « réseau des réseaux ».

 

Source : Apec, Clusters : des initiatives pour l’emploi, mars 2016

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