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Représentations et pratiques de diversité dans les entreprises

commentaire (0) | lu 349 fois | publié le 14/12/2015

Les points clés de l’étude : Représentations et pratiques de diversité dans les entreprises

Représentations et pratiques de diversité en entreprise

L'essentiel de l'étude sur les pratiques de diversité en entreprise.

  • Selon les responsables RH interrogés, près de la moitié des entreprises considère la prévention contre les discriminations comme un enjeu, parfois prioritaire. Et plus des deux tiers des entreprises déclarent appliquer une politique en faveur de la diversité dans leurs recrutements, bien qu’elle soit rarement formalisée. La taille de l’entreprise est déterminante : plus l’entreprise est importante, plus la prévention des discriminations est un enjeu et plus la politique de diversité est affichée.

 

  • L’implication des dirigeants est la principale raison qui motive la prévention contre les discriminations et la mise en œuvre d’une politique de diversité. L’image de l’entreprise est la deuxième raison la plus citée, particulièrement dans les grandes entreprises. Ainsi, l’amélioration de l’image de l’entreprise est le principal bénéfice attendu de l’application d’une telle politique.

 

  • La majorité des entreprises a signé au moins un engagement en faveur de l’égalité et la diversité. Les accords séniors arrivent en tête de ces engagements.

 

  • La plupart des entreprises déclare mener des actions pour lutter contre les discriminations ou favoriser la diversité.  En revanche, ces actions ne traduisent pas toutes le même engagement de la part des entreprises. Bien souvent, elles portent sur l’objectivation des processus et décisions RH.

 

  • Les responsables RH proposent de nombreuses et diverses actions sur cette thématique. Tous s’accordent sur les atouts et bénéfices de la diversité pour l’entreprise, mais ils semblent divisés sur les actions à réaliser pour installer une politique de diversité.

 

Méthodologie : enquête en ligne réalisée en septembre-octobre 2015 auprès de 281 directeurs et responsables des ressources humaines.

 

Source : Apec,  Représentations et pratiques de diversité dans les entreprises, décembre 2015