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Représentations et pratiques de diversité dans les entreprises

commentaire (0) | lu 2938 fois | publié le 14/12/2015

Diversité en entreprise : quels enjeux et quelles actions pour les RH ?

Représentations et pratiques de diversité en entreprise

Une étude de l’Apec menée auprès de responsables RH concernant la diversité dans les entreprises révèle une variété de perceptions, d’engagements et d’actions.

Où en sont les entreprises en matière de diversité ? Bon nombre d’entreprises se préoccupent des questions de diversité, ne serait-ce que par respect des lois contre les discriminations, sans pour autant qu’il s’agisse d’un enjeu ou d’une priorité. La majorité d’entre elles a au moins signé un accord ou une charte en faveur de l’égalité et de la diversité. Certaines ont pris des engagements tels qu’une charte de recrutement, une charte Respect et Diversité, des plans d’action pour l’égalité femme/homme, des contrats de génération, etc.

 

Qu’est-ce qui motivent les entreprises à agir en faveur de la diversité ? L’action contre les discriminations et en faveur de la diversité dépend avant tout de l’intérêt porté par la direction à ces questions et d’une réelle volonté politique. L’implication des dirigeants est la principale raison qui motive, ou pourrait motiver, la prévention contre les discriminations et la mise en œuvre d’une politique de diversité. L’image de l’entreprise est aussi une raison d’agir, les actions mises en place étant perçues comme valorisantes et ce d’autant plus que l’entreprise est de taille importante. La 3e raison s’apparente à une contrainte plus qu’à une réelle volonté, puisqu’il s’agit d’inscrire la politique de l’entreprise dans le cadre légal.

 

Quelles actions en faveur de la diversité ? Les réponses des responsables RH sont nombreuses et assez diversifiées. Parmi elles, la communication serait un levier pour promouvoir la diversité dans les entreprises en communiquant de façon positive sur le sujet afin de lever les préjugés persistants et le manque d’ouverture d’esprit. Une sensibilisation, voire une formation des dirigeants et des managers aux problématiques de la diversité seraient également un moyen d’action. De même, il semble important aux responsables RH de mieux faire connaître le monde de l’entreprise aux futurs candidats, notamment aux jeunes, par exemple en se rapprochant des établissements d’enseignement. Se concentrer sur les compétences lors du recrutement reste primordial.

 

Source : Apec, Représentations et pratiques de diversité dans les entreprises, décembre 2015