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La santé-action sociale : un secteur porteur et ouvert aux mobilités sectorielles

commentaire (0) | lu 2800 fois | publié le 24/08/2015

La santé-action sociale, un secteur porteur pour les cadres en quête de mobilité

La santé-action sociale : un secteur porteur et ouvert aux mobilités sectorielles

Avec chaque année environ 10 000 embauches de cadres*, la santé-action sociale est l’un des cinq plus gros secteurs recruteurs de cadres. De plus, ce secteur est largement ouvert aux cadres issus d’autres secteurs.

Les cadres intégrant le secteur santé-action sociale sont principalement issus du secteur des services, notamment les activités des organisations associatives-administration publique et la formation initiale et continue, secteurs qui entretiennent des liens étroits avec la santé-action sociale (proximité de fonctionnement en lien avec les financements publics, proximité d’actions…). Mais les cadres venant de l’industrie et du commerce y trouvent également des opportunités d’emploi.

Dans la majorité des cas, les cadres occupent les mêmes fonctions que dans leur ancien secteur : c’est le cas notamment des fonctions support comme la gestion-finance-administration ou les ressources humaines-formation, mais aussi des informaticiens. Ces mobilités peuvent également concerner des métiers plus spécifiques (psychologue, cadre socioéducatif, directeur de structure…) depuis des secteurs assez proches, comme la formation initiale et continue ou les activités des organisations associatives-administration publique.

Certaines compétences ou qualités permettront aux cadres d’assurer le succès de leur mobilité. Elles peuvent être de trois types :

  • L’expertise du métier. Ce sont surtout les connaissances techniques (méthodes de travail, outils d’analyse, connaissance de logiciels, etc.) ou encore la maîtrise de l’environnement de travail (normes spécifiques, législation, procédures d’achats, etc.) qui sont transférées sur le nouveau poste. Ces connaissances peuvent être actualisées pour répondre aux besoins spécifiques du secteur santé-action sociale, par exemple pour les outils juridiques et comptables ou encore les normes de qualité.
  • Les compétences transversales. Les établissements du secteur santé-action sociale sont de plus en plus organisés, structurés et soumis à des obligations règlementaires, ils recherchent des cadres possédant des compétences de nature organisationnelle et cognitive pour développer leur activité et améliorer leur qualité de services.
  • Les qualités individuelles. Elles sont des atouts mis en avant par les cadres pour justifier le changement de secteur. Certains soulignent leur capacité d’adaptation à un nouvel environnement de travail, à un nouveau poste. Elles sont importantes dans ces métiers qui demandent des compétences en pédagogie, en communication et en animation.

Enfin, la connaissance du secteur n’est pas une condition incontournable ; elle représente toutefois un avantage certain. La connaissance des structures, de leurs modes de fonctionnement, des différents acteurs et des publics facilite l’intégration du cadre, sa compréhension de l’environnement et lui confère une certaine crédibilité au sein de l’établissement.

 

*en CDI et CDD de plus d’un an

Source : Apec, La santé-action sociale : un secteur porteur et ouvert aux mobilités sectorielles, août 2015

 

Le secteur santé-action sociale regroupe les activités suivantes :

  • les activités de soins (vétérinaires, hospitalières, médecine, radiodiagnostic, analyses médicales, rééducation, appareillages, ambulances…),
  • l’hébergement médicalisé (personnes âgées, handicapés…),
  • l’aide à domicile,
  • l’aide par le travail,
  • l’accueil des jeunes enfants,
  • l’accueil sans hébergement d’enfants handicapés relevant du secteur privé.

Sont exclus de ce champ les établissements relevant du secteur public et les particuliers employeurs.

 

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