Etudes Apec 2015 - Apec.fr - Cadres

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Etudes Apec 2015

Environnement : des opportunités d’emplois pour les cadres

Publié le : 26/01/2016

En 2014, près de 6 000 offres d’emplois cadres diffusées par l’Apec relevaient des métiers de l’environnement.


Pour six recruteurs sur dix, la recherche de candidats est jugée difficile

Publié le : 16/12/2015

Le sentiment de tension reste élevé en 2014, à un niveau identique à celui de 2013 : 61 % des recruteurs déclarent qu’il a été difficile de trouver des candidats correspondant aux profils recherchés.


Diversité en entreprise : quels enjeux et quelles actions pour les RH ?

Publié le : 14/12/2015

Une étude de l’Apec menée auprès de responsables RH concernant la diversité dans les entreprises révèle une variété de perceptions, d’engagements et d’actions.


Transition énergétique : plus que de nouveaux métiers, de nouvelles compétences pour les cadres

Publié le : 10/12/2015

Si la transition énergétique ne génère qu’à la marge la création de nouveaux métiers cadres, elle a une incidence forte sur les compétences demandées pour un nombre important de métiers.


Le nouveau visage des métiers de la culture et des médias

Publié le : 16/12/2015

Le secteur de la culture et des médias connaît depuis plusieurs années de profondes mutations, le développement du numérique en étant une des principales. Pour vous aider à vous repérer, 18 métiers cadres ont été décryptés par l’Apec en partenariat avec l’Afdas.


Le fait d’habiter un quartier prioritaire constitue-t-il un obstacle à l’emploi pour les jeunes diplômés ?

Publié le : 08/12/2015

L’Apec a mené une étude comparative sur la situation professionnelle des jeunes diplômés de niveau Bac +5 et plus selon qu’ils sont ou non issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville. Elle fait ressortir des différences et des similitudes.


La mobilité externe des cadres vers des TPE, PME, grande entreprise : des réalités différentes

Publié le : 24/11/2015

Chaque année moins de 10 % des cadres changent d’entreprise. Les circonstances de leur mobilité, les bénéfices ou les inconvénients qu’ils en retirent sont différents selon les tailles d’entreprise d’arrivée et de départ. Passage en revue des différents profils.


Accompagner la mobilité interne, un gage de satisfaction pour les cadres

Publié le : 24/11/2015

Le manque d’information, de formation ou encore d’accompagnement par les RH sont des griefs des cadres lorsqu’on les interroge sur le déroulement de leur mobilité interne. Pourtant, de tels dispositifs ont un impact notable sur la satisfaction des cadres, même lorsque la mobilité a été imposée.


Un nombre important de candidatures n’est pas synonyme de facilité à recruter

Publié le : 24/11/2015

Le sentiment de tension est accentué chez les recruteurs lorsqu’ils reçoivent peu de candidatures à leur offre. Cependant, l’afflux de candidatures ne garantit pas automatiquement la satisfaction du recruteur.


Ces cadres qui organisent le travail des autres cadres

Publié le : 24/11/2015

Au service de la performance de l’entreprise, les cadres organisateurs mettent en place des procédures qui encadrent le travail des autres.