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Les tensions dans le marché de l'emploi cadre

commentaire (0) | lu 3630 fois | publié le 21/05/2014

Difficultés de recrutement : les métiers et les secteurs en tension

Difficultés de recrutement : les métiers et les secteurs en tension

Dans certains secteurs d'activité et certaines familles de métier, les recruteurs peinent à trouver des candidats répondant à leurs attentes pour leurs postes cadres.

Métiers et secteurs en tension. Trois familles de métiers se révèlent particulièrement en tension selon les recruteurs* : les ingénieurs, les métiers de la construction (conducteur de travaux, ingénieur d’affaires, projeteur…) et les commerciaux. Côté secteurs d’activité, plusieurs éprouvent des difficultés assez vives à embaucher des cadres. On y trouve le commerce, aussi bien le commerce interentreprises que la distribution, mais aussi l’industrie, avec l’agroalimentaire, les équipements électriques et électroniques et la mécanique- métallurgie. Dans les services, les difficultés de recrutement se concentrent principalement  dans la santé-action sociale, la banque – assurances et les activités informatiques.

Des difficultés multiples qui peuvent se cumuler. Les difficultés ressenties peuvent être de plusieurs ordres. Ainsi, les recruteurs évoquent la pénurie de candidatures adéquates ; c’est le cas notamment dans la distribution et dans la santé et l’action sociale. Ils soulignent également le manque de profils pointus et/ou expérimentés, présentant des compétences spécifiques (managériales, techniques ou linguistiques) ou ayant une connaissance du secteur. Les prétentions salariales des candidats peuvent aussi être jugées trop élevées.

La localisation, une difficulté supplémentaire. Enfin, la localisation des emplois à pourvoir est une difficulté évoquée par des recruteurs de tout secteur. En effet, pour certaines entreprises, la difficulté est d’attirer les candidats hors des grandes métropoles. Cela peut être le cas de bassins d’emplois dans lesquels le conjoint du cadre recruté serait dans l’impossibilité de trouver un emploi correspondant lui aussi à ses compétences.

* entreprises et cabinets de recrutement

Source : Apec, Les tensions dans le marché de l’emploi cadre, mai 2014

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