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La formation continue des cadres vue par les professionnels du secteur

commentaire (0) | lu 900 fois | publié le 23/04/2014

La formation continue des cadres est tournée vers l'opérationnalité immédiate

Aux yeux des professionnels, responsables de formation en entreprise comme prestataires, la formation continue sert avant tout l'employabilité immédiate des cadres.

Une logique financière. Les entreprises attendent un retour rapide, concret et visible de leurs investissements en formation, y compris pour les cadres. La conjoncture économique renforce cette logique de court-terme et accroît également la pression sur les budgets due à l’émergence de nouveaux rapports clients/fournisseurs de plus en plus souvent pilotés par la fonction achats.

Une vision court-termiste. Si la définition des compétences attendues et la mise en place des formations destinées aux cadres sont généralement bien formalisées, ce travail manque souvent d’une réflexion stratégique sur les évolutions futures des besoins en compétences. L’environnement et notamment les logiques territoriales sont insuffisamment intégrés pour anticiper les formations nécessaires. Les stages suivis répondent d’abord aux besoins de l’entreprise, sans avoir nécessairement d’impact réel sur l’employabilité à plus long terme  des salariés.

Les multiples effets de la formation continue. Néanmoins, outre les nouvelles compétences acquises, suivre une formation est une marque de reconnaissance et un facteur de valorisation pour les cadres concernés, susceptible de renforcer leur implication et leur motivation. C’est aussi un moyen pour eux de prendre du recul par rapport à l’exercice de leur métier. Enfin, cela favorise un bon climat social.

Source : Apec, La formation continue des cadres vue par les professionnels du secteur, avril 2014

Mots-clés : cadreétude Apecformation continue


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