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L’insertion professionnelle des jeunes diplômés : promotion 2012

commentaire (0) | lu 974 fois | publié le 18/12/2014

Ces jeunes qui veulent quitter leur CDI

Ces jeunes qui veulent quitter leur CDI

Une part non négligeable des diplômés de la promotion 2012 en CDI est à la recherche d'un autre poste. Quelles sont les motivations qui poussent ces jeunes professionnels à regarder ailleurs ?

Une stabilité professionnelle qui ne suffit pas. 72 % des jeunes diplômés de 2012 en emploi disposent d’un contrat à durée indéterminée. Toutefois, 28 % d’entre eux cherchent parallèlement un autre emploi. Les Bac +4, qui ont obtenus de moins bonnes conditions d’emploi que les Bac+5 et plus, sont les plus nombreux en proportion à rechercher un autre poste (4 sur 10). Même s’ils sont mieux lotis, un tiers des diplômés d’écoles de commerce souhaite changer de poste, manifestation probable d’un souhait d’évolution professionnelle rapide.

Sortir du job alimentaire. Ils sont nombreux à considérer leur poste actuel comme une solution temporaire, qui leur permet de vivre en attendant de décrocher un emploi plus en adéquation avec leurs attentes : 35 % qualifient leur poste de « job alimentaire », contre 4 % chez les autres jeunes en CDI.

Changer pour un poste plus intéressant et de meilleures conditions d’emploi. L’absence de perspective d’évolution dans l’entreprise est le premier critère d’insatisfaction. Un manque de reconnaissance du travail fourni ou d’intérêt des missions confiées sont d’autres motivations fortes. Ces jeunes sont, en outre, moins satisfaits de leur rémunération. Enfin, seulement 59 % des jeunes en CDI désireux de changer bénéficient du statut de cadre, alors que 77 % de ceux qui ne recherchent pas d’autre emploi sont cadres.

Source : Apec, L’insertion professionnelle des jeunes diplômés : promotion 2012, décembre 2014