Comment les entreprises recrutent leurs cadres dans le secteur de la chimie, de la pharmacie et de l'énergie - Apec.fr - Cadres
 
Sourcing cadres - édition 2017

commentaire (0) | | publié le 02/06/2017

Comment les entreprises recrutent leurs cadres dans le secteur de la chimie, de la pharmacie et de l'énergie

Quels sont les moyens utilisés par les entreprises du secteur de la chimie, de la pharmacie et de l'énergie pour trouver des candidats et comment sont recrutés les cadres ?

L'offre d'emploi, moyen de sourcing le plus utilisé dans le secteur chimie, pharmacie, énergie

Les moyens utilisés pour obtenir des candidatures dans le secteur chimie, pharmacie, énergie

Dans le secteur de la chimie-pharmacie-énergies, les recruteurs activent en moyenne moins de canaux de sourcing que dans l'ensemble des secteurs et, dans plus d'1 recrutement sur 5, un seul canal est activé (contre moins de 1 recrutement sur 10 pour l'ensemble des secteurs). Mais, comme dans l'ensemble des secteurs, la diffusion d'une offre d'emploi reste le moyen le plus utilisé par les entreprises pour attirer des candidatures, dans les 3/4 des recrutements, suivi des candidatures spontanées.

 

L'offre d'emploi, premier canal d'embauche dans le secteur chimie, pharmacie, énergie

Le moyen à l'origine de la candidature du cadre recruté dans le secteur chimie, pharmacie, énergie

Si moins de moyens sont activés en même temps lors des recrutements de cadres dans la chimie-pharmacie-énergies, les canaux d'embauche sont les mêmes, et dans les mêmes proportions, que pour l'ensemble des secteurs :  la diffusion d'une offre d'emploi est à l'origine de 5 recrutements sur 10 ; le réseau de relations du recruteur y est le deuxième canal d'embauche (19% des rerutements), suivi par les candidatures spontanées et les réseaux sociaux professionnels.

 

Dans un quart des recrutements dans la chimie-pharmacie-énergies, les candidats sont soumis à des tests

Les processus de sélection des candidatures dans le secteur chimie, pharmacie, énergie

Les diplômes et les références des candidats sont plus souvent contrôlés que la moyenne.

 

Source : Apec, Sourcing cadres - édition 2017, juin 2017


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