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Marché de l'emploi cadre : enjeux et perspectives pour 2018

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Face aux difficultés à trouver des candidats, les entreprises seront amenées à s’ouvrir à des profils plus juniors et séniors

Face aux difficultés à trouver des candidats, les entreprises seront amenées à s’ouvrir à des profils plus juniors et séniors

Dès 2017, le marché de l’emploi cadre devrait connaître des niveaux de recrutement inégalés. Cela va générer de réelles opportunités pour les débutants et les séniors.

Un marché de l’emploi cadre porteur

2017 et 2018 devraient voir des niveaux sans précédent de recrutements de cadres avec près de 215 000 embauches en 2017. S’ils traduisent l’amélioration de la conjoncture, ils marquent aussi les évolutions structurelles en lien avec la transformation numérique. Ce processus induit en effet des besoins croissants en compétences à forte valeur ajoutée pour faire face à de nouveaux enjeux stratégiques. Dans ce contexte, les entreprises seraient conduites à élargir l’éventail des profils recrutés, concentré habituellement sur les cadres ayant entre 1 et 10 ans d’expérience, et se tourneraient davantage vers les séniors et les débutants.

 

Recruter des jeunes diplômé·e·s, un apport de nouvelles compétences

Premier atout des jeunes diplômé·e·s sur le marché du travail : la maîtrise de nouvelles compétences et de nouvelles technologies, qui en général s’acquièrent plus difficilement via la formation continue. On le voit d’ailleurs avec les diplômé·e·s de spécialités les plus professionnalisantes et à forte composante technologique qui présentent les taux d'insertion sur le marché du travail les plus élevés. L’emploi des jeunes s’améliorerait avec des conditions d’emploi plus favorables et une proportion supérieure de débutants occupant des postes cadres et en CDI.

 

Recruter des séniors, la réponse à des besoins stratégiques

L’accélération du marché de l’emploi cadre pourrait aussi générer davantage d’opportunités pour les cadres séniors. Quand elles recrutent des profils très expérimentés, les entreprises cherchent à répondre à un besoin d’opérationnalité immédiate et/ou d’expertise pointue. Elles attendent aussi une maîtrise de l’environnement de travail, qui se traduit dans des compétences tant métier, secteur, que transversales ou bien relationnelles et comportementales.

 

Source : Apec, Marché de l’emploi cadre : enjeux et perspectives pour 2018, octobre 2017


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