Les salaires dans les fonctions cadres - édition 2017

Profil des cadres, dimension du poste, caractéristiques de l'entreprise, etc., retrouvez les données indispensables pour évaluer les rémunérations des cadres en poste et celles pratiquées lors d’un recrutement.

Le salaire annuel brut médian des cadres en poste (salaire fixe + part variable) est de 48 k€, la moitié des cadres perçoit un salaire inférieur à ce montant et l’autre moitié un salaire supérieur. De plus, les salaires des cadres sont très dispersés, illustrant la diversité des cadres en France : 80 % d’entre eux sont compris dans une fourchette de 34 à 85 k€. Quant au salaire moyen, il est de 56 k€.

Pour avoir tous les détails sur les rémunérations des cadres, retrouvez dans cette étude des informations pour 43 fonctions :

les salaires des cadres en poste dans chaque fonction (fixe + variable),
la partie variable du salaire (% de bénéficiaires, en % de la rémunération totale),
les caractéristiques individuelles des cadres : âge, sexe,
les caractéristiques du poste : responsabilité hiérarchique, animation d’une équipe, gestion d’un budget, dimension internationale,
les caractéristiques de l’entreprise : taille, secteur d’activité et localisation géographique,
les salaires proposés dans les offres selon le niveau d’expérience demandé, le lieu de travail, le secteur d’activité de l’entreprise.

Quelques exemples de fonctions étudiées : commercial, comptabilité, direction générale, informatique de gestion, marketing, cadres de chantier, achats…