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Les cadres séniors : recrutement et intégration en entreprise

commentaire (0) | | publié le 15/03/2017

Points clés de l'étude Les cadres séniors : recrutement et intégration en entreprise

Si l’emploi des cadres séniors est bien documenté sous l’angle du maintien dans l’emploi, de l’accompagnement de la fin de carrière ou du chômage, leur recrutement et leur intégration en entreprise sont moins souvent abordés. Cette étude qualitative auprès de recruteurs ayant embauché récemment des cadres séniors et auprès de cadres séniors récemment recrutés permet d’approfondir la connaissance de la mobilité et du recrutement de ces derniers.

Les recrutements de cadres séniors s’inscrivent rarement dans une politique de gestion des âges mais ils répondent au besoin des entreprises d’une expertise et de compétences mobilisables rapidement, souvent sur des postes stratégiques.

Les recruteurs mobilisent des canaux de sourcing adaptés à ces objectifs. Du côté des cadres, quel que soit le canal d’entrée en contact avec l’employeur, le réseau joue souvent un rôle décisif.

Globalement, les cadres séniors ont été recrutés sur un poste proche de celui qu’ils occupaient précédemment, même si certains d’entre eux ont consenti des concessions, notamment en termes de rémunération.

L’intégration en entreprise des cadres séniors ne se fait pas selon des modalités spécifiques, mais, ayant été recrutés pour leur opérationnalité immédiate, elle ne s’accompagne qu’exceptionnellement de formation.

L’étude propose aussi une typologie des motifs de mobilité des cadres séniors.

Sont également abordés d’autres sujets comme le regard sur les séniors en entreprise et la manière dont ils se projettent dans l’avenir.

 

Source : Apec, Les cadres séniors : recrutement et intégration en entreprise, mars 2017

Mots-clés : intégrationrecrutementseniorétude Apec


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