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Les cadres séniors : recrutement et intégration en entreprise

commentaire (0) | | publié le 15/03/2017

Cadres séniors : des recrutements liés à des enjeux pour l’entreprise

Cadres séniors : des recrutements liés à des enjeux pour l’entreprise

En 2017, les entreprises devraient recruter autour 10 000 cadres de plus de 20 ans d’expérience soient environ 5 % de la totalité des recrutements de cadres*. Une étude publiée par l’Apec analyse les motifs et les modalités de recrutement des cadres séniors ainsi que leurs modalités d’intégration.

Recruter un sénior : une réponse à un besoin stratégique pour l’entreprise

Les recrutements de cadres séniors s’intègrent rarement dans une politique de gestion des âges de l’entreprise. Ils s’inscrivent souvent dans une stratégie de développement, avec la conquête de nouveaux marchés, la commercialisation de nouveaux produits, l’implantation d’une nouvelle technologie. Il peut s’agir aussi de répondre à un besoin urgent ou de trouver un profil rare. Ces embauches répondent à un impératif d’opérationnalité immédiate avec des cadres ayant une bonne connaissance de l’environnement professionnel, ainsi que des compétences transversales, telles que la gestion de projet ou le management.

 

Des pratiques spécifiques de recrutement liées à une recherche d’expertise pointue

En recherche de candidats ayant une expérience professionnelle significative sur un poste similaire et au sein du même secteur d’activité, les employeurs ont conscience du nombre limité des candidats potentiels. Pour atteindre ce public bien particulier, en parallèle de la publication d’une offre d’emploi, ils mobilisent des canaux de recrutement bien spécifiques : cooptation, recours aux cabinets de recrutement ou de chasse de tête, publication d’une annonce dans la presse spécialisée.

 

Une intégration réussie au prix d’efforts pour les cadres

D’une manière générale, les employeurs dressent un bilan positif de l’intégration des cadres séniors, lié notamment à leur capacité à être rapidement autonomes dans leur poste. Ils soulignent cependant les difficultés qu’ont dû surmonter ces cadres, pour partie liées à la nature même des missions confiées, mais qui relèvent également de leur aptitude à s’adapter à un nouvel environnement de travail, ainsi qu’à leur parcours professionnel antérieur.

 

*Apec : Perspective de l’emploi cadre 2017, février 2017

 

Source : Apec, Les cadres séniors : recrutement et intégration en entreprise, mars 2017

Mots-clés : recrutementseniorétude Apec


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