Pouvez-vous négocier votre salaire à l’embauche en qualité ? - Apec.fr

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Les salaires des cadres en qualité

lu 908 fois | publié le 15/09/2016

Pouvez-vous négocier votre salaire à l’embauche en qualité ?

Vous postulez sur des offres d’emploi cadre en qualité, la comparaison des salaires proposés et ceux obtenus par les candidats recrutés vous permet de savoir si vous avez des marges de négociation.

  • Les salaires proposés dans les offres d'emploi

Les salaires proposés dans les offres d'emploi en qualité

 

Les salaires proposés dans les offres d'emploi selon le niveau d'expérience requis en qualité

 

Les salaires proposés dans les offres d'emploi selon le secteur d'activité en qualité

 

Les salaires proposés dans les offres d'emploi selon le lieu de travail en qualité

 

  • Comparaison entre les salaires proposés dans les offres d'emploi et ceux obtenus à l'embauche

Les salaires mentionnés dans les offres et obtenus à l'embauche en qualité

80 % des salaires à l'embauche dans la fonction "qualité" se situent entre 26 000 euros et 48 000 euros.

Comparaison salaires dans les offres / salaires à l'embauche en qualité

 

Expérience des cadres recrutés en qualité

La forte proportion de jeunes cadres, six sur dix ont moins de 5 ans d'expérience, a tendance à tirer le niveau des salaires à l'embauche vers le bas  - six sur dix se fixent dans le bas ou dans le fourchette de salaires envisagée par les recruteurs -  malgré le fait que 40 % d'entre eux connaissent un ajustement à la hausse, ajustement qui doit être de faible ampleur.

 

  • Méthodologie

Les salaires dans les offres d’emploi
Les données sont issues de l’ensemble des offres d’emploi diffusées sur le site apec.fr en 2015. Elles correspondent à des salaires bruts annuels exprimés en K€.

Les salaires à l'embauche
Ces informations sont issues de l’enquête sur les salaires à l’embauche de l’Apec. Cette enquête a plusieurs objectifs : connaître les salaires réellement perçus à l’embauche par les cadres recrutés via une offre d’emploi, les comparer avec les salaires proposés dans les offres et, si des écarts existent, déterminer les raisons de ces écarts. Les éléments sur les profils recrutés sont également issus de cette enquête.
La dernière enquête a été réalisée en avril 2015 auprès de 4 700 entreprises et cabinets de recrutement ayant diffusé une ou plusieurs offres d'emploi via l'Apec au cours de l'année 2014.

 

Attention : ces données sont présentées à titre indicatif, elles correspondent à des salaires déclarés et n'ont, en conséquence, aucune valeur légale. L’Apec décline toute responsabilité quant à l'utilisation qui pourra en être faite par les internautes.

 

Glossaire

1er décile : 10 % des salaires sont inférieurs au 1er décile,
Médiane : la moitié des salaires est inférieure au salaire médian, l’autre moitié est supérieure,
9e décile :  10% des salaires sont supérieurs au 9e décile.


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