Pouvez-vous négocier votre salaire à l’embauche en logistique ? - Apec.fr

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Les salaires des cadres en logistique

lu 798 fois | publié le 15/09/2016

Pouvez-vous négocier votre salaire à l’embauche en logistique ?

Vous postulez sur des offres d’emploi cadre en logistique, la comparaison des salaires proposés et ceux obtenus par les candidats recrutés vous permet de savoir si vous avez des marges de négociation.

  • Les salaires proposés dans les offres d'emploi

Les salaires proposés dans les offres d'emploi en logistique

Les salaires proposés dans les offres d'emploi selon le niveau d'expérience requis en logistique

Les salaires proposés dans les offres d'emploi selon le secteur d'activité en logistique

Les salaires proposés dans les offres d'emploi selon le lieu de travail en logistique

 

  • Comparaison entre les salaires proposés dans les offres d'emploi et ceux obtenus à l'embauche

Les salaires mentionnés dans les offres et obtenus à l'embauche en logistique

80 % des salaires à l'embauche pour des postes en logistique se situent entre 26 000 euros et 55 000 euros.

Comparaison salaires dans les offres / salaires à l'embauche en logistique

Expérience des cadres recrutés en logistique

Les salaires à l'embauche les plus bas ont fait l'objet d'un léger ajustement à la hausse, correspondant notamment à la faible part de jeunes diplômés parmi les recrutés et au fait que 22 % des cadres sont surdimensionnés parmi les recrutés.

À l'opposé, les salaires les plus élevés sont contenus dans ce qui était envisagé initialement par les recruteurs.

Au global, le fait que plus de la moitié des salaires ont été réévalués a joué sur les salaires les moins élevés.

 

  • Méthodologie

Les salaires dans les offres d’emploi
Les données sont issues de l’ensemble des offres d’emploi diffusées sur le site apec.fr en 2015. Elles correspondent à des salaires bruts annuels exprimés en K€.

Les salaires à l'embauche
Ces informations sont issues de l’enquête sur les salaires à l’embauche de l’Apec. Cette enquête a plusieurs objectifs : connaître les salaires réellement perçus à l’embauche par les cadres recrutés via une offre d’emploi, les comparer avec les salaires proposés dans les offres et, si des écarts existent, déterminer les raisons de ces écarts. Les éléments sur les profils recrutés sont également issus de cette enquête.
La dernière enquête a été réalisée en avril 2015 auprès de 4 700 entreprises et cabinets de recrutement ayant diffusé une ou plusieurs offres d'emploi via l'Apec au cours de l'année 2014.

 

Attention : ces données sont présentées à titre indicatif, elles correspondent à des salaires déclarés et n'ont, en conséquence, aucune valeur légale. L’Apec décline toute responsabilité quant à l'utilisation qui pourra en être faite par les internautes.

 

Glossaire

1er décile : 10 % des salaires sont inférieurs au 1er décile,
Médiane : la moitié des salaires est inférieure au salaire médian, l’autre moitié est supérieure,
9e décile :  10% des salaires sont supérieurs au 9e décile.


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