Pouvez-vous négocier votre salaire à l’embauche en administration des RH ? - Apec.fr

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Les salaires des cadres en administration des RH

lu 877 fois | publié le 15/09/2016

Pouvez-vous négocier votre salaire à l’embauche en administration des RH ?

Vous postulez sur des offres d’emploi cadre en administration des ressources humaines, la comparaison des salaires proposés et ceux obtenus par les candidats recrutés vous permet de savoir si vous avez des marges de négociation.

  • Les salaires proposés dans les offres d'emploi

Les salaires proposés dans les offres d'emploi en administration des ressources humaines

Les salaires proposés dans les offres d'emploi selon le niveau d'expérience requis en administration des ressources humaines

Les salaires proposés dans les offres d'emploi selon le secteur d'activité en administration des ressources humaines

Les salaires proposés dans les offres d'emploi selon le lieu de travail en administration des ressources humaines

  • Comparaison entre les salaires proposés dans les offres d'emploi et ceux obtenus à l'embauche

Les salaires mentionnés dans les offres et obtenus à l'embauche en administration des ressources humaines

80 % des salaires à l'embauche pour des postes en administration des ressources humaines se situent entre 30 000 euros et 53 000 euros. Les rémunérations obtenues sont au-dessus des salaires proposés dans les offres d'emploi, la rémunération médiane à l'embauche est de 7 000 euros plus élevée que celle mentionnée dans les offres.

Comparaison salaires dans les offres / salaires à l'embauche en administration des ressources humaines

Expérience des cadres recrutés en administration des ressources humaines

Le niveau d'expérience des cadres embauchés sur offre est largement conforme aux attentes des recruteurs. Les jeunes cadres négocient essentiellement des salaires proches ou légèrement supérieurs à ceux envisagés par le recruteur, mais les cadres plus expérimentés tirent le niveau des salaires à l'embauche vers le haut.

 

 

  • Méthodologie

Les salaires dans les offres d’emploi
Les données sont issues de l’ensemble des offres d’emploi diffusées sur le site apec.fr en 2015. Elles correspondent à des salaires bruts annuels exprimés en K€.

Les salaires à l'embauche
Ces informations sont issues de l’enquête sur les salaires à l’embauche de l’Apec. Cette enquête a plusieurs objectifs : connaître les salaires réellement perçus à l’embauche par les cadres recrutés via une offre d’emploi, les comparer avec les salaires proposés dans les offres et, si des écarts existent, déterminer les raisons de ces écarts. Les éléments sur les profils recrutés sont également issus de cette enquête.
La dernière enquête a été réalisée en avril 2015 auprès de 4 700 entreprises et cabinets de recrutement ayant diffusé une ou plusieurs offres d'emploi via l'Apec au cours de l'année 2014.

 

Attention : ces données sont présentées à titre indicatif, elles correspondent à des salaires déclarés et n'ont, en conséquence, aucune valeur légale. L’Apec décline toute responsabilité quant à l'utilisation qui pourra en être faite par les internautes.

 

Glossaire

1er décile : 10 % des salaires sont inférieurs au 1er décile,
Médiane : la moitié des salaires est inférieure au salaire médian, l’autre moitié est supérieure,
9e décile :  10% des salaires sont supérieurs au 9e décile.


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