Pouvez-vous négocier votre salaire à l’embauche en direction R&D ? - Apec.fr

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Les salaires des cadres en direction R&D

lu 345 fois | publié le 15/09/2016

Pouvez-vous négocier votre salaire à l’embauche en direction R&D ?

Vous postulez sur des offres d’emploi cadre en direction recherche et développement, la comparaison des salaires proposés et ceux obtenus par les candidats recrutés vous permet de savoir si vous avez des marges de négociation.

  • Les salaires proposés dans les offres d'emploi

Les salaires proposés dans les offres d'emploi en direction recherche et développement

 

Les salaires proposés dans les offres d'emploi selon le niveau d'expérience requis en direction recherche et développement

 

Les salaires proposés dans les offres d'emploi selon le secteur d'activité en direction recherche et développement

 

Les salaires proposés dans les offres d'emploi selon le lieu de travail en direction recherche et développement

 

  • Comparaison entre les salaires proposés dans les offres d'emploi et ceux obtenus à l'embauche

Les salaires mentionnés dans les offres et obtenus à l'embauche en direction recherche et développement

 

80 % des salaires à l'embauche pour des postes en "direction recherche et développement" se situent entre 25 000 euros et 65 000 euros. Cette fourchette est plus large que celle des salaires dans les offres d'emploi, de par la borne inférieure. La rémunération médiane est de 5 000 euros plus basse que celle proposée dans les salaires dans les offres.

 

Comparaison salaires dans les offres / salaires à l'embauche en direction recherche et développement

 

Expérience des cadres recrutés en directino recherche et développement

 

Plus des deux tiers des cadres recrutés ont moins de 5 ans d'expérience dont 20 % de jeunes diplomés. Or, les cadres peu expérimentés sont moins en position de négocier, surtout s'ils sont sous-dimensionnés par rapport aux attentes initiales du recruteur, c'est le cas pour près d'un tiers des recrutements sur offre de cette fonction, d'où des salaires plus souvent ajustés à la baisse, surtout  pour les salaires les plus bas.

 

  • Méthodologie

Les salaires dans les offres d’emploi
Les données sont issues de l’ensemble des offres d’emploi diffusées sur le site apec.fr en 2015. Elles correspondent à des salaires bruts annuels exprimés en K€.

Les salaires à l'embauche
Ces informations sont issues de l’enquête sur les salaires à l’embauche de l’Apec. Cette enquête a plusieurs objectifs : connaître les salaires réellement perçus à l’embauche par les cadres recrutés via une offre d’emploi, les comparer avec les salaires proposés dans les offres et, si des écarts existent, déterminer les raisons de ces écarts. Les éléments sur les profils recrutés sont également issus de cette enquête.

La dernière enquête a été réalisée en avril 2015 auprès de 4 700 entreprises et cabinets de recrutement ayant diffusé une ou plusieurs offres d'emploi via l'Apec au cours de l'année 2014.

 

Attention : ces données sont présentées à titre indicatif, elles correspondent à des salaires déclarés et n'ont, en conséquence, aucune valeur légale. L’Apec décline toute responsabilité quant à l'utilisation qui pourra en être faite par les internautes.

 

Glossaire

1er décile : 10 % des salaires sont inférieurs au 1er décile,
Médiane : la moitié des salaires est inférieure au salaire médian, l’autre moitié est supérieure,
9e décile :  10% des salaires sont supérieurs au 9e décile.


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