Pouvez-vous négocier votre salaire à l’embauche en conception, recherche ? - Apec.fr

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Les salaires des cadres en conception, recherche

lu 747 fois | publié le 15/09/2016

Pouvez-vous négocier votre salaire à l’embauche en conception, recherche ?

Vous postulez sur des offres d’emploi cadre en conception, recherche, la comparaison des salaires proposés et ceux obtenus par les candidats recrutés vous permet de savoir si vous avez des marges de négociation.

  • Les salaires proposés dans les offres d'emploi

Les salaires proposés dans les offres d'emploi en conception, recherche

 

Les salaires proposés dans les offres d'emploi selon le niveau d'expérience requis en conception, recherche

 

Les salaires proposés dans les offres d'emploi selon le secteur d'activité en conception, recherche

 

Les salaires proposés dans les offres d'emploi selon le lieu de travail en conception, recherche

 

  • Comparaison entre les salaires proposés dans les offres d'emploi et ceux obtenus à l'embauche

Salaires mentionnés dans les offres et obtenus à l'embauche en conception, recherche

 

80 % des salaires à l'embauche pour des postes en "conception, recherche" se situent entre 26 000 euros et 47 000 euros. Cette fourchette est plus étroite que celle des salaires dans les offres d'emploi.

 

Comparaison salaires dans les offres / salaires à l'embauche en conception, recherche

 

Expérience des cadres recrutés en concpetion, recherche

 

Dans cette fonction, les entreprises recrutent une part importante de jeunes diplômés et jeunes cadres qui ont généralement moins de marge de manœuvre et d'expérience pour négocier leur salaire.

Les postes sont  plus souvent pourvus par des candidats ayant une expérience moins importante que celle demandée. Les ajustements dans cette fonction se font donc plus souvent qu'en moyenne dans le bas ou en dessous de la fourchette de salaire envisagée (36 %).

Toutefois, la formation des candidats leur permet  de négocier une rémunération supérieure à ce qui était envisagé dans quatre cas sur dix.

 

  • Méthodologie

Les salaires dans les offres d’emploi
Les données sont issues de l’ensemble des offres d’emploi diffusées sur le site apec.fr en 2015. Elles correspondent à des salaires bruts annuels exprimés en K€.

Les salaires à l'embauche
Ces informations sont issues de l’enquête sur les salaires à l’embauche de l’Apec. Cette enquête a plusieurs objectifs : connaître les salaires réellement perçus à l’embauche par les cadres recrutés via une offre d’emploi, les comparer avec les salaires proposés dans les offres et, si des écarts existent, déterminer les raisons de ces écarts. Les éléments sur les profils recrutés sont également issus de cette enquête.
La dernière enquête a été réalisée en avril 2015 auprès de 4 700 entreprises et cabinets de recrutement ayant diffusé une ou plusieurs offres d'emploi via l'Apec au cours de l'année 2014.

 

Attention : ces données sont présentées à titre indicatif, elles correspondent à des salaires déclarés et n'ont, en conséquence, aucune valeur légale. L’Apec décline toute responsabilité quant à l'utilisation qui pourra en être faite par les internautes.

 

Glossaire

1er décile : 10 % des salaires sont inférieurs au 1er décile,
Médiane : la moitié des salaires est inférieure au salaire médian, l’autre moitié est supérieure,
9e décile :  10% des salaires sont supérieurs au 9e décile.


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