Pouvez-vous négocier votre salaire à l’embauche en direction commerciale et marketing ? - Apec.fr

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Les salaires des cadres en direction commerciale et marketing

lu 451 fois | publié le 15/09/2016

Pouvez-vous négocier votre salaire à l’embauche en direction commerciale et marketing ?

Vous postulez sur des offres d’emploi cadre en direction commerciale et marketing, la comparaison des salaires proposés et ceux obtenus par les candidats recrutés vous permet de savoir si vous avez des marges de négociation.

  • Les salaires proposés dans les offres d'emploi

Les salaires proposés dans les offres d'emploi en direction commerciale et marketing

 

Les salaires proposés dans les offres d'emploi selon le niveau d'exprience requis en direction commerciale et marketing

 

Les salaires proposés dans les offres d'emploi selon le secteur d'activité en direction commerciale et marketing

 

Les salaires proposés dans les offres d'emploi selon le lieu de travail en direction commerciale et marketing

 

  • Comparaison entre les salaires proposés dans les offres d'emploi et ceux obtenus à l'embauche

Salaires metionnés dans les offres et obtenus à l'embauche en direction commerciale et marketing

 

80 % des salaires à l'embauche dans la fonction "direction commerciale, marketing" se situent entre 38 000 euros et 88 000 euros. Cette fourchette est plus ample que celle des salaires dans les offres d'emploi, pour les deux extrêmes.

 

Comparaison salaires dans les offres / salaires à l'embauche en direction commerciale et marketing

 

Expérience des cadres rercutés en direction commerciale et marketing

 

Neuf cadres sur dix ont plus de 5 ans d'expérience, dont 65 % de cadres avec plus de 10 ans d'expérience. Ces cadres très expérimentés sont évidemment en position de négocier ce qui conduit donc à un ajustement à la hausse. De plus, rares sont les embauches de cadres sous-dimensionnés dans cette fonction de direction.

 

Tout concourt donc à tirer les salaires vers le haut : dans une majorité des cas (54 %), les salaires se situent dans le haut de la fourchette, voire au dessus de ce qui a été envisagé.

Un autre élément explicatif,  les commissions ont un fort impact sur la négociation des salaires à la hausse dans cette fonction.

 

  • Méthodologie

Les salaires dans les offres d’emploi
Les données sont issues de l’ensemble des offres d’emploi diffusées sur le site apec.fr en 2015. Elles correspondent à des salaires bruts annuels exprimés en K€.

 

Les salaires à l'embauche
Ces informations sont issues de l’enquête sur les salaires à l’embauche de l’Apec. Cette enquête a plusieurs objectifs : connaître les salaires réellement perçus à l’embauche par les cadres recrutés via une offre d’emploi, les comparer avec les salaires proposés dans les offres et, si des écarts existent, déterminer les raisons de ces écarts. Les éléments sur les profils recrutés sont également issus de cette enquête.
 

La dernière enquête a été réalisée en avril 2015 auprès de 4 700 entreprises et cabinets de recrutement ayant diffusé une ou plusieurs offres d'emploi via l'Apec au cours de l'année 2014.

 

Attention : ces données sont présentées à titre indicatif, elles correspondent à des salaires déclarés et n'ont, en conséquence, aucune valeur légale. L’Apec décline toute responsabilité quant à l'utilisation qui pourra en être faite par les internautes.

 

Glossaire

1er décile : 10 % des salaires sont inférieurs au 1er décile,
Médiane : la moitié des salaires est inférieure au salaire médian, l’autre moitié est supérieure,
9e décile :  10% des salaires sont supérieurs au 9e décile.

 


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