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Les activités économiques

| publié le 02/06/2017

Comment les entreprises recrutent leurs cadres dans le secteur de la santé et de l'action sociale

Quels sont les moyens utilisés par les entreprises du secteur de la santé et de l'action sociale pour trouver des candidats et comment sont recrutés les cadres ?

Dans le secteur de la santé-action sociale, les réseaux sociaux professionnels sont peu activés pour sourcer des candidatures

Les moyens utilisés par les entreprises pour trouver des candidats dans le secteur de la santé et de l'action sociale

L'offre d'emploi et le réseau de relations du recruteur sont les canaux de sourcing les plus souvent activés, à même hauteur que pour l'ensemble des secteurs. En revanche, les candidatures spontanées sont moins examinées dans ce secteur et surtout, les réseaux sociaux professionnels y sont 3 fois moins activés que la moyenne, dans 12% des recrutements contre 36% au global.

 

L'offre d'emploi est à l'origine des 2/3 des recrutements dans le secteur de la santé-action sociale

Le moyen à l'origine de la candidature du cadre recruté dans la santé et de l'action sociale

L'offre d'emploi est donc de loin le premier canal d'embauche, devant le réseau de relations du recruteurs. Ces deux canaux sont à l'origine de 84 % des embauches du secteur. Si on y ajoute les 10 % d'embauches via les candidatures spontanées, ce sont 3 canaux qui fournissent quasiment la totalité des candidatures retenues.

 

Dans le secteur de la santé-action sociale, les diplômes sont demandés dans 9 recrutements sur 10

Les processus de sélection des candidatures dans le secteur de la santé et de l'action sociale

L'exercice des métiers de ce secteur exigeant souvent un titre et/ou un diplôme, il est logique que la demande des diplômes soit quasiment systématique. En contrepartie, les candidats sont peu soumis à des tests (15%) et les références y sont moins souvent contrôlées qu'en moyenne.

 

Source : Apec, Sourcing cadres - édition 2017, juin 2017

 

 

 

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