Responsable de la diversité - Apec.fr

Vous êtes actuellement sur le site Cadres. Changer de site ?

Ressources humaines

commentaire (0) | lu 4847 fois | publié le 25/09/2017

Responsable de la diversité

Le responsable de la diversité est chargé de promouvoir la diversité et la prévention des discriminations au sein de l’entreprise par des actions de sensibilisation et la mise en œuvre de projets.

Autres intitulés

  • Chargé de mission RH diversité et handicap
  • Responsable diversité et RSE
  • Responsable éthique et diversité
  • Directeur innovation sociale et diversité

 

Activités principales

Mise en place d’une politique de la diversité

  • Définir la politique interne en matière de diversité.
  • Animer un réseau en interne : DRH, managers, responsables diversité au sein des différentes entités du groupe.
  • Mettre en place et animer des partenariats avec des associations œuvrant en faveur de la diversité (Défenseur des droits...).
  • Travailler avec la communication interne pour la promotion de la diversité (opérations spécifiques, pages intranet, articles sur la diversité dans les journaux internes...).
  • Définir les applications concrètes en matière de ressources humaines (recrutement, mobilité, promotions, organisation du travail, etc.).
  • Participer avec les partenaires sociaux à la mise en place d’accords d’entreprise en matière de diversité : accord cadre contre les discriminations, accord d’égalité professionnelle, accord seniors, charte de la parentalité, plan handicap...

 

Formation/sensibilisation auprès des collaborateurs internes

  • Mettre en place des formations à la diversité destinées aux managers et aux cadres RH, aux collaborateurs RH ainsi que des formations e-learning.
  • Créer des campagnes de communication visant à sensibiliser les salariés.

 

Évaluation/contrôle des actions de la DRH

  • Mettre en place des actions de contrôle : par exemple des testing de recrutement pour vérifier que l’entreprise ne fait pas de discrimination à l’embauche.
  • Mettre en place des indicateurs et faire un reporting régulier auprès de la direction générale.

 

Communication externe

  • Animer un réseau de partenaires externes.
  • Représenter l’entreprise dans des conférences, manifestations extérieures, colloques sur les questions de diversité.

 

Réalisation d’études RH

  • Audits internes, analyses statistiques, interviews.

 

Activités éventuelles

Selon le périmètre de responsabilité du responsable diversité, celui-ci peut être amené à gérer des campagnes de recrutement, qualifier les candidatures.

 

Variabilité des activités

Lorsqu’il n’y a pas de responsable diversité, le DRH prend en charge, dans la plupart des cas, cette fonction.

La loi contre les discriminations comporte 18 critères. Si les entreprises ne doivent donc discriminer sur aucun de ces critères, la plupart choisissent néanmoins de prioriser certaines thématiques en fonction de l’existant au sein de l’entreprise. Le périmètre du responsable diversité peut donc varier d’une entreprise à l’autre.

Dans un groupe, la dimension internationale modifie aussi le périmètre du métier, le responsable diversité devant s’adapter aux problématiques propres à chaque pays où le groupe est implanté.

Le management de la diversité existe aussi dans les cabinets de conseil. Les activités du consultant se composent de missions d’accompagnement des entreprises : diagnostic qualitatif et quantitatif, accompagnement au label diversité, animation de formation...

 

Rémunération

Jeune cadre : entre 30 et 45 k€

Cadre confirmé : entre 45 et 65 k€ (et plus)

 

Compétences requises

Compétences techniques

  • Expertise en gestion de projet et conduite du changement
  • Maîtrise du droit du travail
  • Maîtrise des techniques de communication écrite et orale
  • Anglais courant dans les groupes ou dans les entreprises de dimension internationale
  • Connaissance de l’ensemble des process RH

 

Aptitudes professionnelles

  • Excellent relationnel car le responsable de la diversité intervient dans la communication et la sensibilisation des salariés
  • Créativité pour trouver le type de communication adaptée
  • Capacité à savoir porter des projets, motiver les équipes
  • Pouvoir de conviction pour défendre ses idées, savoir argumenter et faire adhérer aux enjeux de la diversité

 

Le profil

Diplômes requis

  • Formation de niveau Bac +5 (master) en ressources humaines, en gestion de projet
  • Instituts d’études politiques
  • Écoles de commerce complétées par un master en management de la diversité

 

Il existe de nombreuses formations universitaires (masters) portant sur les thèmes de la diversité, de l’égalité et de la lutte contre les discriminations.

 

Durée d’expérience

Cette fonction est accessible après plusieurs années d’expérience en ressources humaines.
La promotion interne est souvent utilisée pour recruter sur ce poste.
Les jeunes diplômés peuvent commencer en intégrant des équipes diversité au sein de grands groupe, en tant que chargé de mission sur une thématique spécifique comme par exemple le handicap.

 

Postes précédents (P-1)

 

Qui recrute ?

  • Grands groupes
  • Cabinets conseil

 

Rattachement hiérarchique

  • Directeur général
  • DRH

 

Environnement de travail et interlocuteurs

 

Evolution professionnelle (P+1)

 

Contexte et facteurs d’évolution du métier

Ce métier est d’implantation récente dans les entreprises. Si la lutte contre les discriminations n’est pas un thème nouveau, le terme de diversité date d’une dizaine d’années.

Adossée à la direction des ressources humaines, la fonction de responsable de la diversité s’est développée dans les grandes entreprises avec l’essor des contraintes légales (loi relative à la lutte contre les discriminations en 2001 et charte de la diversité en 2004, création en 2005 de la Halde remplacée depuis par le Défenseur des droits) et des préoccupations sociales qui entourent les thèmes de la diversité et de l’égalité des chances. La diversité concerne aussi bien la problématiques des seniors, l’égalité professionnelle femme/homme que l’origine sociale ou géographique des salariés.

Enfin, la diversité a pris de l’ampleur avec le développement de programmes de labellisation des organisations. Certaines entreprises ont en effet mis en place une certification : label Afnor diversité.

Mots-clés : RHmétierhandicapressources humainesinnovation socialeRSEdiversité