Directeur commercial - Apec.fr - Cadres
 
Commercial, marketing

commentaire (0) | lu 2120 fois | publié le 14/01/2016

Directeur commercial

Finalité du métier

 Le Directeur Commercial définit, anime, applique et fait appliquer la stratégie commerciale en accord avec la stratégie globale de l'entreprise.    

 

Pour en savoir plus sur la fonction Direction commerciale et marketing

 

Missions principales

Définition de la stratégie commerciale

  • Appliquer la stratégie commerciale de la Sté ou du groupe dont celle ci dépend. ( stratégie définie de préférence septembre octobre  pour l'année suivante)                                                                                           - Analyser les remontées d'informations du terrain issues de la force commerciale afin d'identifier les évolutions du marché et le positionnement de l'entreprise sur ce marché.
  • terminer la nature et les volumes des produits à lancer, maintenir ou abandonner.
  • Identifier des cibles commerciales pertinentes pour la force commerciale et définir des objectifs individuels et/ou collectifs de développement du chiffre d'affaires.

 

Pilotage et mise en oeuvre de la politique commerciale

  • Diriger et animer la force commerciale : accompagnement des commerciaux sur le terrain, conseils réguliers sur l'approche commerciale et les messages à envoyer aux clients...
  • Veiller au bon dimensionnement des équipes commerciales et recruter le cas échéant de nouveaux collaborateurs.
  • Organiser les liens avec les autres directions de l'entreprise.
  • Prévoir des réunions une fois par mois, et selon la disponibilité,  avec l.equipe terrain

 

Développement commercial grands comptes

  • Initier et suivre les comptes stratégiques pour l'entreprise.
  • Mener les négociations dans le cadre de référencements ou de signatures de nouveaux contrats.
  • Assurer un rôle de représentation en externe vis-à-vis des clients stratégiques : participation à des salons, conférences, entretien d'un réseau de prescripteurs, ou nomme une personne de l.equipe terrain poureprésenter la Sté en externe vis à vis des particularitées des clients et interlocuteurs en face de la Sté

 

Suivi des résultats

- Suivre les résultats commerciaux individuels et collectifs, et valider l'atteinte des objectifs

 

Promotion et Communication

  • Appliquer  la stratégie marketing de l'entreprise ou du groupe, surtout si l'entreprise ne possède pas de direction marketing. Le directeur commercial aide et conseil alors l'ensemble des actions marketing de l'entreprise.
  • Conseil et aide a l'organisation d'événements visant à promouvoir l'offre de l'entreprise : salons, présentation presse
  • Proposer des pistes d'actions et des plans de communication B to B ou B to C

 

Management  et recrutement des équipes

  • Manager les équipes terrains
  • Participer avec le Conseil d'Administration au recrutement des équipes terrain
  • Proposer les recrutements nécessaires au développement de l'activité commercial

 

Salaire

Cadre confirmé : 70 à 170 k

La rémunération comprend souvent une part variable importante en fonction des résultats de l'entreprise.

 

Compétences requises

  • Des compétences techniques. Le directeur commercial possède une excellente connaissance des marchés de l'entreprise, des techniques de distribution/vente/promotion propres à ces marchés et il maîtrise parfaitement les techniques de vente et marketing (dialogue avec des interlocuteurs variés). Ses fortes compétences managériales lui permettent d'encadrer, de dynamiser ses équipes (qui peuvent être importantes) et d'assurer le recrutement et la formation de ses commerciaux. Gestionnaire, sa culture financière lui permet de prendre en main la réalisation de son budget et de favoriser le dialogue avec la direction financière. Enfin la pratique de l'anglais ouvre les portes de son entreprise à l'international.
  • Des qualités personnelles. Organisé et pourvu de capacités d'analyse et de synthèse, le directeur commercial pilote ses projets commerciaux, planifie ses plans d'action, identifie et formalise les grands axes stratégiques du développement. Doté de solides capacités relationnelles, il fédère, en interne, ses équipes commerciales et sait convaincre la direction générale sur ses choix stratégiques. Il fait valoir, en externe, l'offre de l'entreprise auprès de ses clients, qui peuvent être de haut niveau, et utilise son charisme pour donner une image positive de son entreprise.

 

Profils les plus demandés

Les diplômes requis

  • BTS action commerciale, DUT...
  • École supérieure de commerce
  • DESS sciences économiques, DESS AES, DESS CAAE...
  • Les masters orientés commerce/gestion proposés par les écoles de commerce et d'ingénieurs

 

Type d'employeurs

D'une façon générale, toute entreprise B to B ou B to C, ayant vocation à vendre des produits ou des services.

 

Rattachement hiérarchique

  • Directeur général

 

Environnement de travail et interlocuteurs

  • Directeur marketing
  • Directeur administratif et financier
  • Responsable administration des ventes

 

Evolution professionnelle

  • Directeur général
  • Directeur d'activité, de filiale ou de centre de profit
  • Directeur du marketing

 

Facteurs d’évolution du métier

Les facteurs d'évolution dépendent beaucoup des projets professionels :

 

- Direction générale (adjoint ou pas) dans le cas de création de filiale ou de changement d'entreprise

 

Mots-clés : métier