Les cadres de la fonction administration des RH, une mobilité professionnelle tournée vers la polyvalence ou la spécialisation - Apec.fr - Cadres

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Ressources humaines

lu 696 fois | publié le 05/03/2012

Recrutement, administration des RH · Les cadres de la fonction administration des RH, une mobilité professionnelle tournée vers la polyvalence ou la spécialisation

Les cadres de la fonction administration des ressources humaines sont confrontés à un double choix : expertise ou polyvalence.

Les cadres de la fonction administration des RH aspirent à sortir de la technique pour aller vers plus de polyvalence ou d’expertise :

Le cabinet ou l’entreprise ? Les flux du cabinet vers l’entreprise concernent principalement les juristes et les responsables paie, pour des postes aux mêmes intitulés. Le passage de l’entreprise vers le cabinet est en revanche beaucoup plus rare.

L’hyperspécialisation ou la polyvalence ? Cette problématique est importante pour les cadres de l’administration du personnel. Une évolution vers plus de spécialisation est possible : ainsi un responsable paie pourra évoluer vers un poste de responsable compensation & benefits. Toutefois la mobilité vers davantage de polyvalence ou de responsabilités en termes de management est plus fréquente. Par exemple, le responsable paie s’orientera vers le poste de responsable du personnel.

Enfin, les cadres de la fonction administration des ressources humaines aspirent souvent à intégrer l’autre volet des ressources humaines, celui du développement des RH. Un responsable du personnel peut ainsi évoluer vers le poste de responsable des ressources humaines, voire vers le poste de DRH.

Article rédigé par May CHA


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