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Témoignages

| publié le 19/03/2009

Kit Apec / Evolution · De l'intérêt de l'intérim

De l'intérêt de l'intérim

L'intérim peut servir aujourd'hui à un cadre à tester un nouveau secteur d'activité. Et peut aussi, dans certains cas, donner accès à une embauche définitive.

Les entreprises de travail temporaire peuvent désormais proposer des postes en CDD ou en CDI tout en poursuivant leurs activités traditionnelles de placement. Un nouveau service qui intéresse tous les cadres à la recherche d'un emploi.
Une formule qui se développe. L'intérim cadre est devenu pour les entreprises un outil usuel. Un recours qui se concentre sur des secteurs « en tension » comme l'industrie, le tertiaire et le BTP. Certaines fonctions regroupent la majorité des offres intérim : finance/comptabilité (30 % des offres), recherche et développement (18 %) et activités relevant de la production (12 %).
Un levier vers l'embauche. Pour les cadres, l'intérim représente une solution pour rebondir, prendre un temps de réflexion entre deux CDI, ou acquérir des compétences complémentaires. Les seniors y trouvent des postes de transition ou à temps partagé et les jeunes diplômés une vraie possibilité d'insertion professionnelle. En effet, de plus en plus, les missions proposées servent de période de pré embauche. Ainsi, 4 missions sur 10 se transforment actuellement en CDD ou CDI. Pour les candidats, c'est aussi la possibilité de tester une entreprise.
De l'intérim au placement. Les agences d'intérim se servent désormais de leur annuaire de candidats pour répondre aux besoins de recrutement en CDI des entreprises. Avec leur large implantation géographique, la connaissance pointue de certains secteurs et le brassage de nombreux profils, leur capacité de « sourcing » est importante. Les cadres reçus pour un CDI peuvent entrer dans la base de données intérim… et vice versa.