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Formation

commentaire (0) | | publié le 06/04/2016

Memo · Compte personnel de formation, les 10 choses à savoir

Formation

Élément essentiel de la réforme sur la formation professionnelle, le CPF (compte personnel de formation) est actif depuis janvier 2015. Le tour de la question en 10 points.

1 – Qui peut en bénéficier?

Toute personne âgée d’au moins seize ans en emploi, mais aussi à la recherche d’un emploi ou accompagnée dans un projet d’orientation et d’insertion professionnelle.

 

2 – Combien de temps le conserve-t-on?

Le CPF accompagne le collaborateur de son entrée dans la vie active jusqu’à sa retraite. Les heures de formation qui y sont inscrites sont définitivement acquises.

 

3 – Comment est-il crédité?

Chaque année travaillée à temps plein donne droit à un crédit de 24 heures(jusqu’à 120h) puis un crédit de 12h. 

Chaque titulaire peut cumuler jusqu’à 150 heures de formation. Dans le cadre d’un emploi à temps partiel, le montant des heures allouées est proportionnel au temps travaillé (sauf convention collective plus favorable). 

 

4 – Le calcul tient-il compte des périodes d’absence ?

Le calcul des heures de formation se poursuit pendant un congé de maternité, de paternité, d’adoption, de présence parentale, de soutien familial ou pendant un congé parental d’éducation. 

 

5 – Que peut-on faire de ce crédit ?

Suivre formation du socle de connaissance et de compétences, une formation qualifiante et reconnue comme éligible au CPF ou bénéficier d’un accompagnement à la validation des acquis par l’expérience (VAE).

 

6 – Et si le crédit d’heures est insuffisant pour mener un projet ?

Le  titulaire peut recourir à des sources complémentaires auprès de :

  • l’Opca dont dépend l’entreprise ou d’un Opacif s’il est en poste ;
  • Pôle emploi ou la Région, s’il est en recherche d’emploi ;
  • d’autres organismes s’il est reconnu travailleur handicapé.

Il peut également compléter lui-même le financement.

 

7 – Qui décide d’utiliser le crédit ?

Le titulaire du compte, salarié ou demandeur d’emploi.

 

8 – Quand peut-on mobiliser son CPF ? 

 

• Soit sur son temps de travail. Dans ce cas, l’employeur doit approuver la demande du salarié en terme de contenu et de calendrier.

• Soit en dehors de son temps de travail. L’approbation de l’employeur n’est alors pas nécessaire.

 

9 – Comment consulter son compte ?

Le nombre d’heures cumulées et la liste des formations éligibles au CPF sont consultables sur le site http://www.moncompteformation.gouv.fr/

 

10 - Que devient le droit individuel à la formation (DIF) ?

Il disparaît, mais les heures de formation acquises dans le cadre du DIF pourront être utilisées jusqu’au 31 décembre 2020 au titre du CPF. Le titulaire des heures de DIF, doit absolument conserver le document remis par  l’entreprise qui en atteste le nombre (feuille de paye, attestation spécifique)..


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