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Formation

| publié le 05/08/2009

Formation · Objectif et programme

Critères de choix fondamentaux s'il en est, l'objectif et le programme de la formation doivent être examinés à la loupe.

Une belle plaquette ne suffira pas. Si vous vous engagez dans une formation longue, vous devez vous assurez du retour sur investissement et limiter les risques.

L'organisme doit vous fournir une définition précise et concrète des objectifs de la formation.

 

  • L'objectif de la formation est-il clairement énoncé sur les descriptifs de l'organisme de formation ?
  • Les objectifs professionnels sont-ils distingués ?
  • Quels sont les critères d'évaluation de l'atteinte de cet objectif ?
  • Comment seront validées vos nouvelles connaissances ?
  • A qui s'adresse la formation ?

 

De la même manière, vous devez avoir en main un programme très détaillé des différents cours. C'est la comparaison entre ce que vous avez identifié comme besoin en formation et ce qui est proposé dans le programme de la formation qui vous permet de mesurer le degré de concordance.

 

  • Quel est le programme de la formation et combien de temps est dédié à chaque domaine abordé ?
  • Les domaines abordés correspondent-ils aux besoins identifiés dans votre analyse ?
  • Quelle est la pédagogie mise en oeuvre ?
  • Y a-t-il un accompagnement organisé pendant et après la formation ?

 

Une formation à laquelle participent des cadres expérimentés est un excellent moyen de développer son réseau professionnel.

 

  • L'organisme favorise-t-il les échanges entre participants et experts ?
  • Après la formation, pourrez-vous mobiliser un réseau d'anciens élèves ? Depuis combien de temps ce réseau existe-t-il ? Comment est-il animé ?