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Formation

| publié le 08/01/2011

Bilan de compétences, soyez actif

Quel est le principal facteur de réussite d'un bilan de compétences : vous ! Voici comment s'impliquer dans cette démarche cruciale pour y voir clair dans sa carrière.

Bien choisir le consultant. Se sentir très vite en confiance avec lui (ou elle) est essentiel car vous n'allez pas seulement évoquer ensemble votre parcours professionnel : vous pourrez être amené à livrer des éléments plus personnels. Si vous ne vous sentez pas à l'aise lors du premier rendez-vous (qui est gratuit), n'hésitez pas à vous tourner vers un autre consultant.

S'impliquer. Votre bilan est piloté par un consultant, spécialiste de l'évolution de carrière. Mais n'allez surtout pas imaginer que c'est lui qui va vous suggérer un plan de carrière. Méfiez vous d'un consultant trop directif ou affirmatif. Son rôle est de vous aider à vous poser les bonnes questions. Mais c'est de vous que viendront les réponses et mettrez en œuvre les décisions prises.

Sortir des sentiers battus. Si vous n'avez aucune envie de remettre en cause la voie dans laquelle vous êtes engagé, un bilan de compétences n'est peut-être pas fait pour vous.Cet exercice peut vous entraîner sur des pistes auxquelles vous n'aviez jamais pensé. De nouveaux champs qui peuvent vous déstabiliser – et qu'il faudra aussi assumer.


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