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Evolution professionnelle

| publié le 24/11/2014

Evolution · Pour réussir votre seconde partie de carrière, anticipez !

Pour réussir votre seconde partie de carrière, anticipez !

Chacun a la possibilité d'évoluer, de rebondir ou de changer d'activité durant toute sa vie professionnelle. Mais pour réussir le moment venu, il est souhaitable de s'être interrogé au plus tôt sur ses désirs, ses atouts et ses contraintes. Voici, les conseils de Marie-Ange Laurier, consultante à l'Apec.

Ingénieur depuis quinze ans, vous vous voyez bien manager votre propre équipe ? Contrôleur de gestion, vous seriez ravi d'être promu directeur des achats ou responsable financier ? Dans la vie d'un cadre, tout est possible... Pour peu que celui-ci ait pris le temps de définir au préalable un projet réalisable et cohérent, si possible avec l'aide d'un professionnel expérimenté.

 

Que vous soyez en poste ou en recherche d'emploi, « il est vivement conseillé de commencer par faire au moins une fois tous les 2, 3 ou 5 ans un bilan d'étapes, avec l'aide de votre manager ou des RH de l'entreprise,  ou de réaliser un bilan de compétences avec un consultant », indique Marie-Ange Laurier, consultante à l'Apec. Ce sera pour vous l'occasion d'analyser vos atouts, vos qualités et motivations  pour d'éventuelles nouvelles pistes d’orientation, mais aussi « d’identifier les compétences qu'il vous faudra acquérir ou consolider afin de réussir votre évolution professionnelle», souligne –t-elle.

 

Pesez le pour ou le contre de chaque enjeu, en fonction de vos projets de vie, et interrogez-vous sur « les risques que vous êtes  prêt à prendre,  et ce sur quoi il vous sera difficile de faire des concessions à court ou moyen terme », conseille Marie-Ange Laurier. Il est évident, par exemple, que les parents d'enfants en bas âge ne seront pas toujours prêts à prendre les mêmes risques financiers que ceux qui ont des enfants plus âgés et autonomes financièrement. « Le fait d'avoir défini le cahier des charges de ses principaux enjeux, devrait vous aider à faire le bon choix personnel et professionnel, face à une décision d’évolution ou de promotion de poste », conclut-elle. Et parce que vous vous serez fixé un cap, et savez ce que vous êtes prêt à accepter ou pas, vous vous mettrez plus facilement en capacité de veille sur les « meilleures » opportunités à saisir, pour réussir votre seconde partie de carrière.

https://www.linkedin.com/pub/marie-ange-laurier/10/1a3/b03


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