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Evolution professionnelle

| publié le 05/07/2018

« Notre réussite repose sur notre grande expérience »

Interview Christopher Richard

Christopher Richard a cofondé United Biometrics à 55 ans, une start-up de sécurité informatique basée sur la biométrie, après un long parcours de salarié.

 

« J’ai cofondé United Biometrics en 2014. Lorsque j’étais salarié, mes différents postes ont toujours été liés au développement d’un marché, d’un produit, à la mise en place d’une équipe. J’ai entamé ma carrière chez Dassault Systèmes, puis j’ai intégré une entreprise américaine de télécoms.
 

J’ai poursuivi dans le nouveau groupe par lequel elle a été rachetée, puis j’ai encore changé pour une autre structure. J’ai quitté ma dernière fonction en 2013. En parallèle, je me suis penché sur le sujet de la sécurité informatique dès le début des années 2000. 
 

Avec mon associé qui a un parcours similaire, le lancement de notre start-up reposait sur des bases solides : une technologie qui correspond à un marché et une connaissance acquise au fil de notre expérience. C’était une prise de risque aussi, j’ai quitté un emploi salarié et nous avons investi plusieurs centaines de milliers d’euros. 
 

Mais notre expérience et la confiance en notre projet nous a permis de décrocher des clients et des partenaires prestigieux, de viser rapidement l’international. Je trouve que dans le modèle européen, il y a encore trop souvent une pression qui s’exerce sur les salariés à partir de 40 ans dans les grands groupes. Ils sont forcés à se repositionner sans cesse, ou dirigés vers la sortie. Or, l’expérience de ces personnes est très précieuse.
 

Après notre levée de fonds de cette année, nous prévoyons de recruter. Et je me tournerai sans problème vers des personnes expérimentées de plus de 50 ans ! »

Mots-clés : seniorrecruteurstart-uprecrutement


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