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Evolution professionnelle

| publié le 22/08/2016

#questionsdecadres · L'herbe est-elle plus verte dans une autre région ?

L'herbe est-elle plus verte dans une autre région ?

Le 24 mai dernier, Cécile Garofoli et François Cousin, consultant.e.s Apec, ont répondu en direct à des questions de cadres sur la mobilité professionnelle sur LinkedIn. Voici un exemple des échanges sur la mobilité géographique.

 

 

QDC herbe plus verte ailleurs.jpg

 

Cécile Garofoli : Nicolas, je ne comprends pas bien qui dans le couple souhaite postuler ailleurs ! Mais peu importe. L'herbe est-elle plus verte ailleurs ? Si vous ne tentez pas, vous ne saurez pas n'est ce pas ? Moi, je prendrais la question dans l'autre sens : Aujourd'hui, je comprends que l'une de vous n'est pas satisfait des missions en cours ? C'est ça le vrai point de départ : votre insatisfaction ... On peut s’accommoder d'une insatisfaction professionnelle pendant quelques mois ... Années ? Avec quelques conséquences à terme ? Personnelles, professionnelles, sur le plan de la santé ?.... L'herbe est-elle plus verte dans une autre région ? Certainement pas parce que c'est une nouvelle région ! Mais peut-être parce que le bassin d'emploi, les projets industriels qui vous concernent sont plus développés ou supportés par d'autres régions.

En tout cas, l'avantage de Linkedin, c'est que vous n'y êtes pas parce que vous êtes candidat ! Vous êtes présent sur linkedin parce que vous êtes un professionnel qui a besoin d'un espace où entretenir et développer son réseau professionnel. Sur ces espaces, les recruteurs viennent chercher des candidats qui ne sont même pas en veille ! Mais pour cela, il faut que votre profil soit "détectable" : parce qu'il est vitaminé en mots clés (ceux de votre expérience, ceux de vos cibles potentielles), parce qu'il propose des actualités régulières (vos participations à des groupes de discussion, vos partages ou écriture d'articles ... )

Changer de région, quand on est en couple et que les 2 travaillent, est un vrai projet ... de couple : vous avez raison ! Et quand il y a des enfants pour peu qu'ils entrent dans l'adolescence, cela devient un vrai projet familial !
Mais vous êtes cadre ? Vous êtes habitué à travailler sur des projets ? Alors, envisagez ce projet de changement de poste comme un vrai projet professionnel !

Nicolas BARBAY - INSA Rouen : Cécile, c'est bien moi qui cherche un travail stable. Cependant, ce n'est pas toujours possible lors de l'entretien d'embauche de détecter si on partage les valeurs de l'entreprise ou du service. Pour tenter de découvrir, il faudrait mettre entre parenthèse pendant 1 an ou 2 la vie familiale le temps de finaliser une période d'essai et d'obtenir une mutation pour ma femme...

Francois COUSIN : Bonjour Nicolas, c'est vrai que l'acte de recrutement est un coup de poker.. pour les deux parties. Il faut peut-être en effet envisager un éloignement professionnel "temporaire". Ceci à fin de ne pas déraciner tout le monde de suite et vous , vous permettre de voir si le poste est viable dans le temps. Ce qui laisse le temps à votre épouse de préparer sa mutation. Mais bien évidemment comme le dit Cécile il s'agit d'un projet familial avant tout !

Nicolas BARBAY - INSA Rouen : Merci François, c'est un choix non anodin pour les jeunes enfants que nous avons en effet.

 

Retrouver l’ensemble des questions et des réponses de cette journée sur l'évolution professionnelle.


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