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Evolution professionnelle

commentaire (0) | | publié le 28/01/2016

Cadre confirmé et évolution de carrière : 3 conseils

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La vie professionnelle s'allonge. A 45 ans, la seconde partie de carrière ne fait que commencer, c'est de facto un moment clé pour vous centrer sur votre employabilité.

Faites le point

Afin de cultiver une attitude positive face aux changements qui ne manquent pas de surgir tout au long de votre carrière professionnelle, il est nécessaire de peser objectivement les enjeux de votre évolution en distinguant une stratégie personnelle de la logique propre à votre entreprise. Le plus souvent, en premier lieu, l'évolution professionnelle n'est envisagée que de manière verticale, i.e comment grimper dans la hiérarchie. Or, les perspectives peuvent également être transversales, vers d'autres fonctions au sein de l'entreprise, par exemple, une évolution vers l'expertise.Au préalable, il convient donc de mettre à l'épreuve vos connaissances, de les améliorer et de les compléter (logiciels informatiques, langues étrangères...), notamment dans les secteurs à forte technicité. De nombreux dispositifs permettent de préparer cette évolution et de parfaire vos compétences : congé individuel de formation, validation des acquis professionnels, bilan de compétences...

 

Mesurez objectivement votre employabilité

Ces projets de formation vont vous permettre de mieux faire connaître vos projets d'évolution au sein de votre entreprise. Vous amorcez des contacts, vous recomposez un réseau. Vous êtes capable de formuler précisément vos attentes, ce qui vous permet de lancer un véritable dialogue avec vos responsables hiérarchiques. Ces projets de formation sont également l'occasion de mieux comprendre l'univers dans lequel vous évoluez, les perspectives à court, moyen et long termes... Dans un second temps, cette réflexion se transforme en un véritable bilan personnel qui va vous aider à mieux comprendre les types d'évolution possibles dans votre secteur d'activité. Une orientation qui va vous permettre, non plus d'observer, mais de vous positionner plus globalement. Votre employabilité se mesure, en effet, à l'aune des compétences cadres disponibles sur l'ensemble du marché et pas seulement au sein de votre entreprise.

 

Préparez la suite

Des contacts que vous entreteniez dans le cadre de votre activité professionnelle pourront alors être développés de façon plus volontariste. Des informations, des rencontres que vous aviez l'habitude de négliger (parce qu'elles n'étaient pas directement opérationnelles) peuvent devenir primordiales. Surtout restez ouvert et ne vous interdisez rien a priori (portage salarial, franchise, création d'entreprise...). Chaque situation est spécifique mais elle doit toujours combiner positivement les trois éléments suivants : vos compétences "concurrentielles", votre capacité à vous adapter à un nouveau contexte professionnel - votre employabilité - , vos ambitions personnelles et choix de vie. L'équation n'est pas facile à résoudre. C'est la raison pour laquelle il est préférable de l'anticiper dans les premières années de la quarantaine.


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