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Entretien

| publié le 30/03/2014

Entretien, pas de place pour l'improvisation

Entretien, pas de place pour l'improvisation

Pas question de réciter votre cv, mais plutôt d'exposer vos réalisations et votre intérêt pour le poste. Ça se prépare !

Préparez le fil rouge de votre parcours. Pour illustrer vos compétences, listez les points forts de vos réalisations avec des exemples concrets. N'hésitez pas à parler de votre expérience du management d'équipe, ou de vos résultats commerciaux, chiffres à l'appui, à détailler un projet dont vous aviez la charge. Vous devez également montrer votre savoir être, faire preuve d'empathie, être dans l'écoute active (hochements de tête et acquiessements), vous devez inspirer confiance. Si vous avez obtenu cet entretien en répondant à une annonce, étudiez-la avec soin pour saisir le besoin de l'entreprise. Si vous avez envoyé une candidature spontanée, relisez votre lettre pour être capable de mettre en exergue votre motivation et votre valeur ajoutée.

Informez-vous sur la société et son environnement. Cette démarche est essentielle et vous permettra de mieux comprendre la problématique de l'entreprise, mais aussi ses objectifs et ses valeurs. Cette recherche vous aidera à formuler des questions pertinentes sur sa stratégie, la culture d'entreprise, les modes de fonctionnement ou votre évolution professionnelle.

Positivez vos défauts. Parmi les grands classiques : « quels sont vos défauts et vos qualités ? ». A une telle question, la façon de répondre ou de faire votre autocritique compte autant que la réponse elle-même. Faites donc en sorte d'apparaître sous votre meilleur jour. Exemple : mieux vaut être persévérant (vous ne baissez pas les bras) que têtu (vous êtes rigide). En cas de question gênante, répondez simplement et de façon à mettre en avant des points positifs : si vous avez quitté votre entreprise suite à un licenciement, votre départ subi vous a permis de vous repositionner.