Sewan, de l’importance d’être clair et succinct dans sa candidature - Apec.fr

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Candidature

| publié le 24/06/2019

Etre recrute.é par · Sewan, de l’importance d’être clair et succinct dans sa candidature

L’entreprise Sewan est un opérateur qui entend simplifier l’utilisation des services de communications. Pour poursuivre son développement sur Paris, Montpellier et à l’étranger, Sewan projette d’embaucher une centaine de cadres et jeunes diplômés. Cédric Rittié, Directeur Marketing & Communication, Marlene Delrue Directrice RH, vous expliquent comment rejoindre l’aventure.

 

 

Que faut-il mettre en avant dans sa candidature ?

 

Le CV doit nous donner envie. Pour cela, il est important pour nous qu’il soit clair, succinct et que l’on retrouve des mots clés.  L’idéal pour nous est de pouvoir retrouver en un coup d’œil les compétences requises pour le poste.

Comme le CV, la lettre de motivation doit privilégier une mise en page concise et structurée et surtout sans faute d’orthographe ou de frappe. C’est primordial, car face au client il faudra d’une part, être techniquement capable de répondre à ses besoins et d’autre part, être en mesure de lui expliquer ce que vous faites, aussi bien à l’oral que par mail. Les compétences rédactionnelles sont donc indispensables. Par ailleurs, une photo professionnelle, donc une photo qui n’est pas une portrait de vacances ou un selfie depuis son canapé par exemple, offre un plus à une candidature car elle est le signe de l’attention particulière que porte la personne à son CV.

 Outre les compétences, nous regardons également les projets personnels des candidats et leurs passions. Autrement dit, l’investissement réalisé en dehors des expériences obligatoires est toujours un gros plus. Etre curieux joue un rôle prépondérant dans la mesure où les développeurs et ingénieurs peuvent être amenés à utiliser des nouveaux langages ou à se spécialiser sur des technologies qu’ils ne maîtrisent pas encore. le goût d’apprendre tout au long de sa carrière est donc un atout non négligeable.

 

 Comment choisissez-vous entre deux candidatures qui se ressemblent ?

 

La différence se fera sur la motivation du candidat à rejoindre le groupe. Connaître les objectifs de la société et les besoins du poste lié à l’entretien est le minimum attendu.  Nous attendons des futurs talents qu’ils aient l’envie d’apporter leurs connaissances, de partager leurs projets… et qu’ils adhèrent à l’ADN de Sewan.Nous privilégions les gens qui veulent s’investir et qui souhaitent évoluer sur différents types de postes ou régions géographiques. Dès le premier entretien, c’est ce que nous sondons.

 

S’informer sur la société afin de passer d’être performant lors du premier entretien téléphonique est donc une des étapes incontournables. Deux entretiens en face à face, avec les ressources humaines puis votre futur manager, complètent le processus de recrutement. Ils sont l’occasion d’échanger plus en profondeur, et plus spontanément, sur les projets de l’entreprise et sur ceux du candidat, pour vérifier s’ils peuvent se rejoindre.

 

 Ce qu’il faut savoir sur l’entreprise

 

SEWAN, opérateur télécom et hébergeur cloud qui emploie 400 personnes en France et en Espagne.  L'entreprise recherche actuellement 80 nouveaux talents de 2 à 6 ans d'expérience et une vingtaine de jeunes diplômés principalement pour  des postes : de développeurs, d’ingénieurs R&D, d’ingénieurs système et technicien réseaux et télécoms. Aussi des postes de fonctions transverses sont à pourvoir : en marketing et communication, Finance et commerce.  Les postes sont à 95% en CDI. Les 5% restant étant principalement destinés à des stagiaires ou des alternants.

Le groupe a pour projet de s’entendre en Europe et ainsi permettre une mobilité interne accrue à l’ensemble des équipes.

 

Article rédigé par J.Bordier

 


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