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commentaire (0) | | publié le 18/07/2016

Que cache une offre d'emploi anonyme ?

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Mais pourquoi l’entreprise dissimule son nom dans son offre d'emploi ? Et comment faire pour y répondre ?

Les raisons 

Les professionnels du recrutement parlent d’offres en « blind ». Ce sont celles dans lesquelles l’entreprise préfère cacher son nom. Elles ont toujours une bonne raison pour le faire : le fait que l’occupant actuel du poste ne soit pas au courant qu’il va être remplacé ou encore une mauvaise image qui conduit une société à avancer masquée pour attirer plus facilement les talents.

« La raison peut aussi être stratégique, l’entreprise préférant ne pas ébruiter auprès de ses concurrents qu’elle recherche une nouvelle compétence clé », explique Pierre Cannet, PDG du cabinet de recrutement Blue Search. C’est ce qui explique que, plus on monte dans la hiérarchie, plus les annonces anonymes sont nombreuses, elles représentent environ 25 % de nos offres d’emploi.. » C’est pourquoi elles sont moins fréquentes pour les postes destinés aux jeunes diplômés et aux juniors. La raison peut être plus basique, elles ont peur d’être submergé d’appels et de mails par les candidats.

 

Répondre ou pas à une offre d'emploi anomyme ?

Pour autant, si le poste semble intéressant au regard de vos compétences et de ce que vous recherchez, pourquoi ne pas postuler ? En effet,  « pour séduire les candidats, les recruteurs doivent donner des indications », remarque Pierre Cannet. En général, les indices sont nombreux. « Secteur d’activité, taille, localisation… C’est d’ailleurs sur ces éléments et sur le descriptif du poste qu’il faut baser sa candidature ». Pour y répondre efficacement, concentrez-vous sur le descriptif du poste, les qualités requises, le profil recherché et mettez en valeur vos compétences par rapport à ce qui est demandé. 

 

Astuce pour trouver le nom de l'entreprise

Certaines entreprises ont un texte type pour se décrire, vous pouvez le copier-coller dans un moteur de recherche, et vous trouverez peut-être le nom de l’entreprise. Mais attention,si vous pensez l’avoir identifiée, ne vous risquez pas à la mentionner pour autant. 

 

Pas d’obligation légale pour l'entreprise

Les offres d’emploi sont strictement encadrées par la législation. Age, sexe, origine, situation de famille… autant de critères discriminants qui ne peuvent figurer dans une annonce. En revanche, rien sur la mention du nom du recruteur. Les entreprises sont donc libres d’y faire figurer leur identité… ou pas. 

Mots-clés : offres d'emploicandidature


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