Pour bien postuler, renseignez-vous sur l’entreprise ! - Apec.fr - Cadres

Vous êtes actuellement sur le site Cadres. Changer de site ?

Candidature

commentaire (0) | | publié le 04/01/2018

Offre d’emploi · Pour bien postuler, renseignez-vous sur l’entreprise !

Pour bien postuler, renseignez-vous sur l’entreprise

Pourquoi c'est important de se renseigner sur l'entreprise avant de répondre à une offre ? Cécile Garofoli consultante Apec vous répond.

 

Pourquoi est-ce important de se procurer les informations complémentaires d’une offre d’emploi ?

Le premier intérêt est d’évaluer si on est bien fait pour le poste proposé dans l'offre d'emploi. En prenant le temps de chercher de plus amples informations que celles données par l’annonce dans lesquelles l’entreprise est identifiée ou identifiable,  vous vous donnez les moyens de peaufiner votre candidature et d’adapter votre proposition aux enjeux de l’entreprise.   Ainsi vous pourrez argumenter de façon pertinente, justifiant que vous êtes en mesure d’apporter des réponses adaptées. Détenir ces infos permet de se positionner comme acteur de sa candidature, de ne plus être en situation de demandeur face à un recruteur tout-puissant. Les candidats apportent leurs solutions et leurs réponses au demandeur qu’est, en fait, le recruteur ! Chercher ces infos prend du temps et permet de mieux cibler ses réponses : plus sélectif, on est plus performant, et le taux de retour positif augmente !   

 

Quelles sont les infos qu’il est impératif de connaître ?

L’info essentielle est celle du contexte du recrutement : démission, création de poste, remplacement, etc. L’annonce donne parfois des détails, mais pas toujours. Pour en savoir plus, il faut aller au-delà de la consultation du site de l’entreprise, insuffisante, car le site, institutionnel, est destiné aux clients. Les pages entreprises des réseaux sociaux (LinkedIn, Viadeo, Facebook) sont en revanche de véritables mines d’informations. On peut y voir comment l’entreprise adapte sa politique de communication à chaque réseau. Autre bonne source de renseignements, les groupes de discussion. Ne pas négliger non plus le réseau personnel et « le réseau de mon réseau »: une personne travaillant dans l’entreprise qui recrute, même dans un autre service et à un poste différent, peut donner des informations. Les autres infos à connaître, « pratico-pratiques », concernent le quotidien du poste : sédentarité ou déplacements constants, travail sur ordinateur et types de logiciels, moyenne d’âge de l’équipe, etc. Tout le monde n’est pas fait pour travailler dans une start up ou pour affronter l’exigence d’une obligation de résultats à très court terme.

 

Comment bien utiliser les infos obtenues dans sa lettre de candidature et  lors de l’entretien ?  

Les informations collectées permettent de se positionner d’emblée, comme la personne qui non seulement a pris la peine de  se renseigner sur les besoins de l’entreprise mais encore qui sait utiliser ces infos comme un levier pour aller plus loin : « J’ai vu telle et telle chose, voici ce que j’ai compris et ce que je peux vous proposer comme réponses et solutions, grâce à telle et telle expérience de mon parcours ». Le but ? Sortir du lot… et déclencher le coup de téléphone du recruteur. Pendant l’entretien, les utiliser dans les 3 premières minutes permet d’attirer l’attention du recruteur une fois encore sur votre capacité à adapter vos propositions aux besoins de l’entreprise. C’est un engagement, tourné vers le futur, qui établit une passerelle entre candidat et recruteur, et non un inventaire de toutes les expériences passées. On peut avoir mal compris ou interprété certaines infos, mais le recruteur appréciera la volonté de s’engager et d’entamer une relation de véritable échange.


Des services pour vous accompagner

CV - Lettre

Repères CV : comment convaincre ?

2h d’atelier en ligne pour lire votre CV avec les yeux d’un recruteur.

» En savoir plus

CV - Lettre

Postuler avec apec.fr

Rendez votre recherche d’emploi plus performante et plus pertinente.

» En savoir plus