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Candidature

| publié le 30/11/2016

Offre d’emploi, savoir lire entre les lignes

Offre d'emploi, lire entre les lignes

Savoir analyser et décrypter une offre d'emploi permet d’optimiser ses candidatures et de gagner en temps et en efficacité. Petit mémo pour un bon décodage.

Étudiez le libellé de l’offre d'emploi

Le style rédactionnel de l’annonce est riche en information. Classique ou traditionnel ou décalé ou innovant, le style rédactionnel donne des indications sur la culture de l’entreprise, son environnement ou encore sa stratégie. Garder cela en tête au moment de rédiger votre lettre de motivation !

 

Faites plusieurs lectures

Pour ne négliger aucun élément, lisez et relisez le texte, surligneur en main, puis listez, classez et hiérarchisez les infos : environnement du poste (dimension de l’entreprise, implantation, activités, motif du recrutement) ; caractéristiques de la fonction (missions, compétences, moyens, contraintes, attractivité) ; rémunération. Une fois toutes ces informations assimilées, vous pourrez alors déterminer si votre profil correspond avec celui recherché.

 

Etudiez le profil recherché

Là encore, lister permet de classer et de hiérarchiser les critères objectifs (expérience, qualification, formation) et les compétences souhaitées (dynamisme, souplesse, rigueur, etc.). La méthode des deux colonnes, une pour le profil décrit, l’autre pour votre propre profil, permet d’évaluer écarts et convergences afin d’ajuster les choses et de se rapprocher au plus près de la demande du recruteur.

 

Posez-vous les bonnes questions

Procéder par séries de questions permet d’appréhender tenants et aboutissants de l’offre d'emploi tout en sériant ses propres atouts à valoriser et ses faiblesses à ne pas omettre.

Ai-je l'expérience requise ?  Le diplôme ? Suis-je prêt/e à accepter des déplacements fréquents ? Quelle est ma marge de manœuvre entre la demande du recruteur et mon profil ? Par exemple, huit ans d’expérience n’interdisent pas de faire acte de candidature pour un poste qui en demande dix. Cette méthode questions/réponses permet d’établir le seuil à partir duquel il est envisageable d'envoyer une candidature : le profil doit satisfaire aux deux tiers les critères énoncés par l’l'entreprise. Ce décryptage exhaustif permet aussi d’identifier les points en suspens, à noter et garder en mémoire en perspective d’un éventuel entretien et des questions que vous ne manquerez pas de poser au recruteur.


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