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| publié le 11/04/2016

Le CV par compétences, comment faire ?

Le CV par compétences, comment faire ?

Le CV par compétences se pose comme une alternative au CV classique. Son but : ne pas vous figer dans les derniers emplois que vous avez occupés et vous permettre de mettre en avant des compétences acquises au fil de votre carrière.

 

Pourquoi le CV par compétences ?

Le CV par compétences vous donne l’occasion de valoriser des compétences acquises au cours de votre carrière dans un domaine précis ou à l’occasion d’un engagement extra professionnel et que vous souhaitez mettre à profit pour postuler à une offre emploi. Le CV par compétences convient ainsi plus particulièrement aux personnes dont le parcours n’est pas linéaire ou qui souhaitent changer de métier et/ou de secteur.

 

Comment faire ?

La première chose à faire est de lister toutes les compétences accumulées tout au long de votre parcours. Ce travail d’introspection est essentiel pour faire le point sur votre vie professionnelle, se souvenir de qualifications parfois oubliées et identifier vos points forts.

Une fois que vous avez répertorié vos compétences, il faut les réunir dans des rubriques que vous pourrez ensuite détailler. C’est là le point majeur d’un bon CV par compétences. Il doit présenter concrètement le détail des missions et répondre à la question du « comment ? ». Si on prend l’exemple de compétence en « prospection », il s’agit de préciser si elle s’est faite par porte à porte, au téléphone, lors de salons professionnels, etc. Entrer dans le détail des méthodes de travail personnalise le CV et permet donc de se distinguer. La principale erreur à ne pas commettre serait de rester trop générique dans la description de ses aptitudes.

Les compétences seront ensuite agencées en fonction de l’offre. Chaque CV devra répondre à une offre précise. Pour un poste de commercial, les compétences exigées par le poste seront compilées et décrites en haut du CV tandis que les compétences moins en liens directs avec le poste se trouveront plus bas.

Pour compléter le CV, une rubrique « expérience professionnelle » donnera, comme dans un CV classique, les dates et les intitulés des postes occupés. Seule différence, elle ne présentera pas le détail des missions et des compétences.

Et, pour terminer, vous pourrez ajouter une partie « mission/résultats ». Celle-ci a pour objet d’entrer dans des éléments factuels et chiffrés qui parlent aux entreprises et intéresseront les recruteurs. C’est une manière pour le candidat de montrer le bénéfice qu’il a apporté à ses employeurs passés et qu’il souhaite mettre à disposition de son futur employeur.  

Mots-clés : compétencescvcandidatureconseil


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