Etre recruté(e) par SCC France - Apec.fr - Cadres

Vous êtes actuellement sur le site Cadres. Changer de site ?

Candidature

commentaire (0) | | publié le 22/11/2018

Interview · Etre recruté(e) par SCC France

Etre recruté(e) par SCC France

"Nous cherchons des candidats prêts à nous rejoindre pour longtemps" L'entreprise de services informatiques d'infrastructure recherche environ 120 personnes, dont une grande majorité de cadres, pour compléter ses effectifs en France (23 agences). Les conseils d'Alexandre Cotteaux, responsable recrutement, pour rejoindre l'équipe.

 

Que doivent mettre les candidats en avant ?

Il faut essayer de se démarquer dès l'étape du CV et de la lettre de motivation, aussi bien sur la forme que sur le fond. Le CV doit attiser notre curiosité, montrer l'intérêt du postulant pour notre secteur, qui est en perpétuel mouvement. Une mise en page et une présentation du contenu moderne et courte donnera envie de lire le CV et démontrera l'esprit de synthèse du candidat. Deux pages suffisent, même pour quinze ans d'expérience. La lettre ou le mail de motivation est un complément positif lorsque la personne qui postule a pris le temps de détailler son regard sur le poste et notre entreprise.

 

Qu’est-ce qui fait la différence entre deux candidatures similaires ?

La différence va se jouer sur l'envie qu’exprimera la personne pour le poste. En l'interrogeant sur son expérience ou en lui présentant de manière approfondie la société, nous chercherons aussi à évaluer sa capacité à s'adapter. En effet, nous proposons un large spectre de services liés à l'informatique et il faut être capable de prendre le train en marche, comprendre rapidement notre environnement. Nous souhaitons aussi recruter les gens pour du long terme. Nous avons une chaîne Youtube, sommes présents sur LinkedIn, Twitter, autant d'informations qui permettent de se faire une bonne idée du quotidien chez nous et de notre fonctionnement.

 

Ce qu’il faut savoir sur l’entreprise

SCC propose des services informatiques d'infrastructure et emploie 2 400 personnes en France et 5 000 dans le monde. L'entreprise recherche actuellement de nombreux profils commerciaux (2-6 ans d'expérience): account managers, ingénieurs d'affaires terrain, commerciaux sédentaires, et des profils techniques: ingénieurs réseau et sécurité, ingénieurs système Microsoft, ingénieur Cloud, chefs de projet infrastructure.

 

 


Des services pour vous accompagner

CV - Lettre

Repères CV : comment convaincre ?

2h d’atelier en ligne pour lire votre CV avec les yeux d’un recruteur.

» En savoir plus

Votre marché

Votre Potentiel Marché

Quels sont mes atouts sur le marché ? Un consultant pour vous répondre et un plan d’actions sur mesure !

» En savoir plus