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Candidature

commentaire (0) | | publié le 21/09/2017

Être recruté·e par NetXP : « Dans un CV, il faut piquer ma curiosité, cela peut faire la différence »

Domitille Gueneau, responsable des ressources humaines chez NetXP

NetXP est une entreprise de services du numérique qui recrute régulièrement et cherche actuellement 25 personnes. Sa cible, des profils spécialisés en infrastructures IT. Pour attirer ces professionnels toujours très recherchés, Domitille Gueneau, responsable des ressources humaines, met en avant l’esprit d’équipe de la structure et livre ses conseils pour être embauché.

Que faut-il mettre en avant dans sa candidature ?

La première chose que nous regardons est le CV. Même si cela peut sembler évident, attention à ce qu’il soit bien présenté, sans fautes d’orthographe… Il y a beaucoup de rédactionnel dans les métiers du conseil et je suis attentive à ces détails. Pour donner envie au recruteur de décrocher son téléphone – le premier entretien sera téléphonique – il faut piquer sa curiosité. Une bonne façon de le faire est de valoriser un stage dans notre domaine, expliquer ce qui y a été fait, donner une première impression de soi et de son travail. L’entretien téléphonique permet de prolonger ces questions, de mieux connaître la personne au bout du fil, savoir aussi comment elle s’exprime. Le second entretien, dans nos locaux,  me permet, entre autres points, de vérifier si le candidat ou la candidate est capable de me parler de ses compétences tout en vulgarisant le côté technique. Cet aspect sera validé par un opérationnel, lors du troisième entretien. 

 

Comment choisissez-vous entre deux candidatures qui se ressemblent ?

La curiosité est toujours une bonne façon de se démarquer. Par exemple, des cyber-attaques qui ont touché de grandes entreprises ont été très médiatisées ces derniers mois. La sécurité des systèmes d’information est une de nos spécialités. Nous serons donc intéressés par un candidat qui a suivi cette actualité et a un avis dessus, ou qui de façon générale s’intéresse à des sujets en dehors de ce qu’il a pu voir en cours. L’autre atout, c’est d’avoir envie de s’investir, avoir un esprit un peu corporate ! Car nous organisons de nombreux évènements (afterworks, soirées jeu, weekend ski…), nous sommes attachés à avoir une bonne ambiance de travail et il est important pour nous que les futurs salariés y adhèrent.

 

Ce qu’il faut savoir sur l’entreprise

Créée en 2001 et basée à Boulogne Billancourt, NetXP est spécialisée dans les infrastructures des systèmes d’information. Elle recrute régulièrement des jeunes diplômé·e·s et des professionnel·le·s expérimenté·e·s. En ce moment, elle souhaite notamment pourvoir des postes d’auditeur·rice sécurité/pentester, de consultant·e gouvernance/assistant RSSI, d’analyste SOC,  de consultant·e cloud computing, d’expert·e Skype for Business, ou encore d’ingénieur·e/administrateur·rice systèmes et réseaux.

 

Propos recueillis par Coralie Donas


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