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Candidature

| publié le 18/07/2018

Être recruté·e par Delaware : « Nous recrutons et formons à SAP des personnes au chômage avec une forte expérience métier. »

Interview de Sandrine Blanco (Delaware)

L’entreprise spécialisée dans la mise en œuvre de solutions SAP, Open Text et autres plateformes compte plus de 300 salariés et étoffe ses équipes cette année de 80 personnes pour faire face à une forte croissance. Les conseils de Sandrine Blanco, responsable des ressources humaines, pour rejoindre les équipes.

 

Que faut-il mettre en avant dans sa candidature ?

Nous recevons des CV de plusieurs sources : relations avec les écoles d’ingénieurs, chasse sur internet, cabinets de recrutement. Pour faire face au manque d’informaticiens, nous utilisons également la préparation opérationnelle à l’emploi, la POE, de Pôle Emploi. Actuellement, nous signons notre cinquième plan de POE. Cela nous permet de sélectionner des personnes au chômage avec une forte expérience dans un métier, par exemple la logistique, ou la gestion-comptabilité. Nous avons un partenariat avec l’école informatique EPSI qui les forme pendant trois mois à SAP, puis ils intègrent l’entreprise où nous continuons la formation en interne. Dans tous les CV que nous recevons, et plus particulièrement ceux concernant ces profils, nous sommes attentifs aux expériences professionnelles, nous interrogeons les candidats sur leur métier car leur expérience est intéressante pour nous. En effet, un ancien directeur administratif et financier, formé à SAP, deviendra un consultant finance et face à un autre DAF, parlera le même langage.
 

Comment choisissez-vous entre deux candidatures qui se ressemblent ?

Nous sommes dans un métier basé à 90% sur la communication. Il faut aider le client à formuler son besoin de la manière la plus détaillée possible, être capable de le restituer à l’écrit et d’argumenter les solutions proposées. Aussi la formation technique et la connaissance de SAP sont importantes, mais sans savoir-être et qualités de communication, il est difficile d’aller loin dans le métier. Donc si des éléments du CV ou de la lettre de motivation vont dans ce sens, la candidature sera préférée puis appréciée en entretien. Par ailleurs, il y a beaucoup de rapports écrits. Une bonne orthographe est importante, et l’anglais indispensable. Le niveau de pratique de cette langue sera d’ailleurs testé pendant le processus de recrutement.
 

Ce qu’il faut savoir sur l’entreprise

L’entreprise, créée en 2009, accompagne des grands groupes et ETI notamment dans les secteurs du retail, de l’industrie, de la chimie et du service. Les 80 recrutements de cette année portent sur les équipes techniques, fonctionnelles et support pour les agences à Paris, Lyon, Lille et Nantes. Quelques exemples de postes :  consultants SAP BPC  / CAR, des profils Technico fonctionnels SAP, expertise TMA (automotive), des chefs de projets technique SAP, des consultants SAP Douane, transport logistique, GTS, des consultants / développeurs Java, Java Script, Java J2E.
 

Propos recueillis par Coralie Donas.

Consulter le profil de Sandrine Blanco, responsable des ressources humaines Delaware.

Mots-clés : recruteurcurriculum vitaerecrutemententretien


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