Être recruté·e chez Meilleursagents.com : insistez sur vos centres d’intérêt dans votre candidature - Apec.fr

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Candidature

| publié le 09/06/2017

Interview · Être recruté·e chez Meilleursagents.com : insistez sur vos centres d’intérêt dans votre candidature

Thibault Remy, DRH chez Meilleursagents.com

Meilleursagents.com recrute environ 40 cadres en 2017. Cette plateforme met en relation les particuliers ayant un projet immobilier et les agences immobilières. Thibault Remy, DRH, présente les qualités requises pour se distinguer et être recruté·e.

Que mettre en avant dans sa candidature ?

Les candidat·e·s ont tout intérêt à mettre en évidence dans leur CV et leur lettre de motivation leur capacité et leur envie d'aller "chercher du savoir". Nous sommes donc très attentifs à la rubrique "loisirs", ou "centres d'intérêt". Insistez sur votre implication dans des activités qui se situent en dehors de votre expérience professionnelle stricto sensu : participation à des réseaux d'entreprise, des meet-up, interventions dans des écoles, des pépinières d'entreprises, etc.  


Entre deux candidatures similaires, comment faites-vous votre choix ?

J'adore recevoir de vraies lettres de motivation ou des messages, même courts, accompagnant le CV qui montrent un dynamisme, une énergie, une envie de venir chez nous... Evidemment, nous ne pouvons pas nous permettre, vu le contexte pénurique de certains profils, d'écarter des candidatures, notamment de développeur·euse·s web, qui correspondent à nos besoins. Nous avons embauché jusqu'alors beaucoup de jeunes diplômé·e·s, et des managers expérimenté·e·s, nous cherchons actuellement des cadres ayant 2 à 3 ans d'expérience pour étoffer nos équipes. Entre deux candidat·e·s nous sélectionnons pour un entretien celui qui ne "remplit pas toutes les cases" du profil que l'on recherche, mais a prouvé qu'il a eu une progression rapide et dont on pense qu'il se donnera à fond.


Quelles sont les principales informations à connaître sur votre entreprise ?

Meilleursagents.com, créée il y a huit ans, comprend aujourd'hui 130 salariés. Parmi nos valeurs, nous avons inscrit l'excellence mais aussi le droit à l'erreur. De nombreux collaborateur·rice·s reviennent chez nous sans difficulté après avoir quitté l'entreprise pendant quelques années. Il faut être prêt à travailler dans une entreprise en hyper-croissance, qui a mis en place un environnement de travail qualitatif, (espaces de détente, jeux vidéo, cours de yoga) et qui propose de nombreuses occasions de se retrouver et de s'entraider, une autre valeur que nous revendiquons.


Article rédigé par Dominique Perez

Le profil de Thibault Rémy sur LinkedIn 


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