Être recruté·e chez Assystem : « Le savoir-être est aussi important que les compétences techniques » - Apec.fr

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Candidature

| publié le 09/06/2017

Être recruté·e chez Assystem : « Le savoir-être est aussi important que les compétences techniques »

Emmanuelle Capiez, VP HR & Managing Director Assystem France

Spécialisé dans l'ingénierie et le conseil en innovation dans l’industrie, Assystem recrute 2 500 personnes en 2017, dont 80 % d'ingénieurs et 40 % de profils juniors. Emmanuelle Capiez, VP HR & Managing Director France, nous explique comment faire la différence.

Que mettre en avant dans sa candidature ?

Les candidat·e·s doivent nous démontrer l’adéquation entre leur parcours, leurs aspirations et notre projet d’entreprise. Cela implique qu’il·elle·s se soient renseigné·e·s sur Assystem en amont, et même, pourquoi pas, qu’ils nous aient déjà contactés via les réseaux sociaux. Nous n’attendons pas d’eux, surtout s’il·elle·s sont jeunes diplômé·e·s, une connaissance parfaite et précise de toutes nos activités, mais du secteur dans lequel il·elle·s doivent travailler, oui. J’entends par là notre expertise, les projets sur lesquels nous intervenons, les clients avec lesquels nous collaborons… Les candidat·e·s doivent exprimer les raisons de leur choix dans la lettre d'accompagnement du CV, de manière personnelle, non formatée. Nous sommes, en effet, très attentifs à la créativité, une qualité essentielle dans notre métier, l’ingénierie.
 

Entre deux candidatures similaires, comment faites-vous votre choix ?

Nous accordons autant d’importance au savoir-faire et au savoir-être. À compétences techniques égales, la personnalité peut donc faire la différence. La curiosité, l’implication, l’ouverture d’esprit en particulier sont appréciées. Nous recherchons des personnes qui souhaitent s’inscrire avec nous sur le long terme, dans un parcours que nous construirons ensemble. Et il nous arrive parfois, sur des fonctions nouvelles et pénuriques comme les ingénieurs en cybersécurité, de recruter des profils avec un niveau d’expérience moindre qu’initialement attendu, mais chez lesquels nous décelons un vrai potentiel. Nous leur proposons ensuite une formation en interne pour compléter leur bagage technique.
 

Les informations à connaître sur l'entreprise

Groupe international d’ingénierie et de conseil en innovation, Assystem intervient dans différents secteurs industriels comme l’énergie et le nucléaire, l’aéronautique, l’automobile ou encore la défense. Les ingénieurs – systèmes, essais, sûreté nucléaire, cybersécurité, chefs de projet… – représentent 80 % des recrutements. L’entreprise recrute 40 % de profils "juniors" (moins de 3 ans d'expérience), soit 60 % de cadres plus expérimentés. Notre mode de fonctionnement et de management repose sur le collectif. La preuve, 30 à 40 % de la part variable de la rémunération des managers est fonction d’objectifs collectifs. Nous accordons une importance toute particulière à la montée en compétences tout au long de la carrière et favorisons la mobilité d'un secteur à l'autre et géographique grâce à notre implantation internationale dans 20 pays. 
 

Article rédigé par Dominique Perez

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Le profil d’Emmanuelle Capiez sur LinkedIn


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