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Candidature

commentaire (0) | | publié le 23/11/2017

Être recruté·e par Aneo : « Les candidats doivent pouvoir parler en profondeur des sujets mis en avant par les mots-clés de leur CV »

Aneo : « Les candidats doivent pouvoir parler en profondeur des sujets mis en avant par les mots-clés de leur CV »

Le cabinet de conseil en organisation et technologies mise sur ses communautés d’experts pour attirer et coopter de nouvelles recrues. Un mot d’ordre, avoir envie de travailler en mode collaboratif, comme l’explique Eric Ducasse, associé en charge du recrutement.

 

 

Que faut-il mettre en avant dans sa candidature ?

Nous recherchons des personnes avec des compétences précises. Il faut que nous puissions déceler l’expertise dans le CV, mais aussi pendant l’entretien. En effet, nous rencontrons parfois des personnes dont les curriculum présentent les bons mots clés, mais qui ne peuvent parler d’aucun sujet en profondeur. Il faut rester honnête dans la présentation de ses compétences. Nous recrutons aussi des profils moins experts et plus polyvalents, plus à même de comprendre les enjeux des clients. Il ne faut donc pas avoir peur d’un côté « touche à tout » dans un CV, tant que l’on peut montrer la cohérence de son parcours. Le réseau est aussi très important : 60 % de notre recrutement est issu du réseau des salariés à travers la cooptation.

 

Comment choisissez-vous entre deux candidatures qui se ressemblent ?

Sur le CV, ce qui peut faire la différence c’est de montrer comment on a atteint des résultats et des succès, plutôt que de se cantonner à décrire des tâches. Ensuite, c’est l’état d’esprit qui fera la différence. Nous avons besoin de personnes qui s’engagent et jouent le jeu du travail collectif. Nous menons un premier entretien RH, un deuxième valide les compétences techniques et un troisième, sert à s’assurer que la personne pourra s’intégrer dans le collectif. Nous voulons vraiment éviter les experts avec un très grand ego et qui ne savent pas travailler en équipe.

 

Ce qu’il faut savoir sur l’entreprise

Créé en 2002 et basée à Boulogne-Billancourt, Aneo compte 200 personnes et souhaite en recruter plus de 100 d’ici la fin de l’année 2018. L’entreprise recherche notamment des compétences récentes et à forte valeur ajoutée sur le marché de l’informatique : spécialistes de l’agilité, du DevOps, du software craftsmanship et de l’intelligence artificielle, des data scientists, ou encore des développeurs full stack et des personnes pour du conseil métier, conseil en organisation et conduite du changement.

 

Propos recueillis par Coralie Donas

Les offres d'emploi d'Aneo

Le profil de Eric Ducasse sur LinkedIn


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