Comment mixer efficacement les modes de candidature ? - Apec.fr - Cadres

Vous êtes actuellement sur le site Cadres. Changer de site ?

Candidature

commentaire (0) | | publié le 06/09/2017

Comment mixer efficacement les modes de candidature ?

Marie Allexant Comment mixer efficacement les modes de candidature ?

Utiliser plusieurs canaux de recrutement est essentiel pour accroître vos chances de voir votre candidature sélectionnée par un recruteur. Mais comment mixer ces modes de candidatures sans être redondant ni commettre d’impair ? Voici les conseils de Marie Allexant, consultante Apec pour que votre démarche soit efficace.

 

 

Réponse à une offre, candidature spontanée, cooptation, vivier de candidats des entreprises, cvthèques, réseaux sociaux ou encore approche directe, « pour maximiser la possibilité d’accéder à la personne qui aura un poids dans la décision de recrutement, il faut multiplier les modes de candidature» explique Marie Allexant, consultante Apec. Car même si l’offre d'emploi est le canal le plus efficace, les recruteurs ont besoin de se rassurer sur votre candidature en croisant les informations.

 

A chaque canal correspondront  des outils précis et une stratégie.

  • Un CV s’utilise avant tout lorsqu’il y a une offre, car celle-ci donne les critères de sélection auxquels le CV doit répondre, mais pour une candidature spontanée, il fera alors attention au vocabulaire du secteur d’activité et de l’entreprise visée. Sur une cvthèque, il devra avoir des mots-clés suffisamment pertinents pour être repéré mais assez larges pour convenir à différents recruteurs.
  • Sur les réseaux sociaux, la présentation et le détail des envies autant que des compétences seront le plus important. Les réseaux seront aussi une opportunité pour rejoindre des groupes d’intérêts communs. Vos profils sur tous les canaux devront être régulièrement actualisés pour montrer aux recruteurs que vous êtes actif.
  • Enfin, dans le cadre d’une démarche réseau, donnez plutôt votre carte de visite, que votre CV, et essayez d’être convaincant pour présenter votre métier, vos atouts, vos cibles actuelles. « Le bon test, c’est raconter à son entourage ce que l’on fait et ce que l’on cherche car les proches sont souvent ceux qui nous connaissent le moins professionnellement. S’ils savent parler de nous, c’est que le discours est clair ! » ajoute Marie Allexant.Cela augmente la visibilité ce qui est un objectif en soi, puisque les études montrent que 37% des candidats retenus sont connus ou recommandés.

 

 

Le petit conseil en plus : pour rester cohérent au milieu de toutes vos candidatures, il est utile de réaliser un tableau Excel qui recensera toutes vos démarches et vous servira pour identifier les contacts à relancer et mettre à jour vos informations. Car quel que soit le mode de candidature, l’accessibilité a rendu les choses plus faciles pour tout le monde et donc accru la nécessité de se démarquer. 

 

 


Des services pour vous accompagner

CV - Lettre

Objectif Candidature

Votre CV et lettre de motivation sont-ils prêts ? Avec l’aide d’un conseiller, mettez toutes les chances de votre côté pour décrocher des entretiens de recrutement.

» En savoir plus

CV - Lettre

Communiquer avec le CV et la lettre de motivation

1 journée d'atelier pour comprendre comment les recruteurs sélectionnent les CV et lettres de motivation.

» En savoir plus